Вакансии госсектор

По приглашению «Авито Работа» побывала на презентации их отчёта о рынке труда вахтовой занятости. Зумеры, кстати, вахтовыми вакансиями интересуются особенно активно. Но до реального трудоустройства доходит только каждый четвёртый отклик молодежи. То есть интерес есть, а вот с выходом на работу всё сложнее. Что ещё интересного нашла в исследовании? 1. Вахта это не только Север и добыча. Около 80% откликов приходятся на строительство, складскую логистику и сферу услуг. Так что, если ищете работу с проживанием и сменным графиком, не ограничивайтесь привычными отраслями. 2. Большой заработок с проживанием может быть буквально по соседству. 48% перемещений соискателей на вахту происходят в своём или соседнем регионе. Прежде чем соглашаться на дальнюю поездку, сравните предложения поблизости: иногда можно увеличить доход, не уезжая за тысячи километров от дома. 3. 178 тысяч против 82 тысяч, но сравнивать нужно не только зарплаты. Такова медиана зарплатных предложений на вахте и при обычном полном рабочем дне соответственно. При этом важно выяснить, оплачивает ли работодатель дорогу, жильё и питание, сколько длится смена и сколько времени остаётся на отдых. Высокая сумма в объявлении ещё не означает, что именно этот вариант окажется выгоднее. И ещё один важный момент из отчёта: кандидатов отталкивают непрозрачные условия и молчание работодателей. Поэтому мой практический совет кандидатам: до выезда уточнять всё письменно, от суммы на руки до условий проживания. А если работодатель уклоняется от конкретных ответов, это уже повод насторожиться. Отдельно была очень рада увидеться с коллегами по цеху! Такие встречи хороши тем, что за цифрами и графиками начинаешь видеть реальные изменения на рынке труда. 👇👇Скачивайте полный отчёт

Директор медиа (контент-завод, репутационный пиар) — запуск с нуля Сильное предпринимательское сообщество создаёт собственное медиа и ищет человека, который его придумает и возглавит. Шоу, интервью, документальные истории, видеоподкасты, короткое и длинное видео. Дальше медиапортал и журнал. Полная свобода в концепции, команде и форматах. Нам нужен человек, который уже строил медиа на федеральном уровне, чувствует современный digital и умеет превращать идеи в регулярный продукт. Условия обсуждаем индивидуально. CV с описанием своих проектов направляйте в тг @geydt | cv@hrgate.ru

Специалист службы безопасности Открыт набор на службу по обеспечению пограничной безопасности Российской Федерации (ПС в МАП Внуково). Основная задача — проверка документов у лиц, следующих через государственную границу РФ. Это работа, в которой ответственность, внимание к деталям и соблюдение закона напрямую влияют на безопасность страны. ‼️Особенно вакансия может быть интересна молодым специалистам, которые хотят получить стабильный старт в системе государственной службы, социальные гарантии и понятную карьерную траекторию. Что предлагает служба: • график 2/2; • денежное довольствие от 75 000 до 100 000 рублей «на руки»; • компенсацию найма жилья (до 55 000 рублей в зависимости от состава семьи); • ежегодную материальную помощь 42 т.р. и дополнительные выплаты; • возможность участия в накопительно-ипотечной системе для приобретения собственного жилья (через 6 лет); • льготный расчет выслуги (1 год службы засчитывается за 1,5 года), право на пенсию появляется при продолжительности службы 13,5 лет; • для молодых людей — возможность пройти альтернативную воинскую службу с получением военного билета • ежегодный оплачиваемый отпуск 45-60 суток в зависимости от выслуги Требования: • образование не ниже полного среднего; • отсутствие судимости у кандидата и его близких родственников; • отсутствие близких родственников, постоянно проживающих за пределами Российской Федерации; • годность к военной службе по состоянию здоровья (категория А–Б3). Если вы ищете не просто работу, а возможность начать карьеру в системе обеспечения национальной безопасности с сильной социальной поддержкой и перспективами профессионального роста, эта вакансия заслуживает внимания. Подробности и отклик — по ссылке на вакансию. 😊 Подписаться на Эйчаргейт| Вакансии госсектор в MAX

В это воскресенье - послевкусие I Международного Корсуньского форума «Ценности будущего мира. Россия», где я выступала на секции «Аксиология бизнеса» у Ольги Михайловны Голышенковой. Делюсь главным, потому что разговор точно стоит продолжить 👇 Я взяла ценности, закреплённые Указом № 809, и сопоставила их с корпоративными моделями компетенций, которые и я внедряла в компаниях, и в открытом доступе все в общем свои модели компетенций выкладывают. Что получилось в целом по рынку работодателей: 🔹 Созидательный труд, коллективизм и взаимопомощь покрыты хорошо. Это родной язык корпоративной культуры. 🔹 Справедливость и достоинство человека покрыты частично: в практиках они есть, а поведенческих индикаторов нет. Ну и правда сложно делать ценностное мерило справедливости, если разглашение информации о зп является разглашением коммерческой тайны например. 🔹 Служение Отечеству, историческая память и семья в зоне риска. Либо их нет вовсе, либо есть инструмент без смысла: наставничество передаёт навык, но не историю дела. В последнее время, стоит отметить, отдельные компании стали действительно семьецентричные практики продвигать. Но это скорее форварды. Главная мысль , которую поддержали и коллеги из РЖД: Ценность работает тогда, когда по ней принимают кадровое решение. Всё остальное — декларация. Что делать корпорациям по трансляции общегосударственных ценностей? Обсудили с коллегами-лидерами рынка труда, что стоит в 2027 г.: 1️⃣ Провести аудит своей модели компетенций на соответствие Указу № 809 в формате «покрыто / частично / зона риска». Это займёт пару часов, а даёт картину. 2️⃣ Описать каждую ценность через поведение «+» и «−» вместе с сотрудниками, а не за них. Когда анти-поведение названо прямо («долго согласуем», «топим идеи в бюрократии»), ценность становится узнаваемой. 3️⃣ Собрать истории ценностного выбора: основатели, ветераны, первые проекты. Пары наставничества «ветеран — молодой специалист» должны передавать как раз ценности и выборы, а не навык. 4️⃣ Встроить ценности в оценку, кадровый резерв и преемников. Причем - в оценку команд. Часто вижу, что люди по отдельности прекрасны, но в организации как-то в целом их ценности не плюсуются, а пропадают из-за среды. Вот среду тоже надо оценивать на соответствие ценностям и именно со средой руководителям надо работать. А не взрослых людей воспитывать. 5️⃣ Вернуть в критерии оценки руководителя человека целиком: семью, здоровье, отсутствие систематических переработок. Отдельно есть послание руководителям, которые строят карьеру. Вас тут много у меня. 🔹 Умение работать со смыслами переходит из разряда «приятное дополнение» в разряд требований. Его уже оценивают на отборах президентской платформы, в «Сенеже», на программах «Эльбруса». 🔹 Руководитель, который может объяснить команде, как её работа связана с национальными целями, получает то, чего не купишь премией: осмысленную вовлечённость людей. 🔹 Ценности это не лозунги на стене. Это ваши решения: кого вы повышаете, за что хвалите и что прощаете. Команда считывает именно это, а не презентацию. 🔹Следующий карьерный шаг на уровне топ-позиций всё чаще зависит не от того, что вы умеете, а от того, ради чего вы это делаете и можете ли вы это сформулировать для команды, чтобы те присоединились на уровне смыслов. ❓ Вопрос к экспертному сообществу: какая ценность в вашей компании, на ваш взгляд, сегодня в зоне риска? И что вы планируете с этим делать в 2027 году?

+5

Оставлю на память об этой конференции: как завещал руководитель банка, важнее всего общение и телесные ощущения. Их и получали: общались, обнимались, ощущали жизнь здесь и сейчас. Пока именно это ИИ и недоступно.

Как найти своё «зачем» в эпоху искусственного интеллекта? Технологии меняют мир с невероятной скоростью. Но чем больше возможностей открывает искусственный интеллект, тем важнее становятся вопросы, на которые человек должен отвечать сам — и делать это постоянно. С обсуждения будущего технологий, поиска истины и внутренней свободы началась юбилейная X конференция «Больше чем обучение». Главными героями открывающей сессии стали Президент, Председатель Правления Сбера Герман Греф и митрополит Симферопольский и Крымский Тихон. Собрали ключевые мысли дискуссии: ➡️ ИИ изменит привычные правила. Развитие искусственного интеллекта потребует пересмотра бизнес-моделей, роли государственных институтов и самого человека. Впереди — развитие агентной экономики и физического ИИ, способного взаимодействовать с реальным миром. ➡️ Технологии должны служить человеку. ИИ может как развивать когнитивные способности, так и ослаблять их при некритичном использовании. Поэтому важно создавать инструменты с учётом принципа человекоцентричности. Инструменты, которые помогут человеку мыслить самостоятельно и осознанно принимать решения. ➡️ Самореализация начинается с вопроса «зачем?». Важно отличать стремление создавать новое от самоутверждения и желания получить внешнее признание. Именно радость творчества, созидания и преодоления трудностей помогает находить смысл в том, что мы делаем. «Очень часто мы в жизни мечтаем заняться самореализацией, но занимаемся самоутверждением», — Герман Греф. ➡️ Будущее требует не только новых навыков, но и самопознания. Умение слышать другого, анализировать собственные поступки и преодолевать страхи становится не менее важным, чем способность осваивать технологии. ➡️ Поиск истины — путь к внутренней свободе. В мире постоянных изменений важно сохранять собственные ориентиры, находить баланс между обязательствами и личными ценностями, уметь останавливаться и задавать себе главные вопросы. «Если человек нашёл истину, своё „зачем“, это сделает его свободным», — митрополит Тихон. Главный вывод встречи: технологии могут расширять наши возможности, но только человек способен определить, ради чего их использовать. И чем быстрее меняется мир, тем важнее найти собственное «зачем» 💻 #большечемобучение Telegram | ВКонтакте | Max

Сегодня - здесь. Репортажить буду в сторис тг @geydt и в Максе https://max.ru/hrgate 🤩🤩🤩, так что подписывайтесь. Ждем программного выступления Германа Оскаровича! И да, пишите что еще посмотреть - запечатлеть вам, постараюсь ❤️

ФСВТС России Автономная некоммерческая организация "Центр информационного обеспечения военно-технического сотрудничества" (АНО ЦИО ВТС) Заместитель начальника отдела материально-технического обеспечения, 180К+ Допуск к ГТ Требования: ▪️высшее образование (направление "Строительство и инфраструктура» как преимущество) ▪️опыт работы в сфере обслуживания и эксплуатации зданий ▪️опыт работы со специализированными организациями, обеспечивающими техническое обслуживание, эксплуатацию и ремонт объектов капитального строительства. Функционал: ▪️обеспечение эксплуатации административного здания общей площадью 20 тыс. кв. м. ▪️контроль технического состояния здания (оценка состояния строительных конструкций и инженерных систем, фиксация дефектов, выявление степени износа и определение необходимых объемов работ) ▪️планирование ремонтов (разработка годовых и перспективных планов как текущего, так и капитального ремонта; составление дефектных ведомостей, локальных сметных расчетов) ▪️работа с подрядными организациями (подготовка технических заданий, контроль хода и качества исполнения работ, осуществление приемки выполненных работ, оформление исполнительной документации; отслеживание сроков и строительных норм) ▪️взаимодействие с ресурсно-снабжающими организациями, а также с контролирующими органами ▪️ведение документации (ведение технического паспорта здания, журналов осмотров и аварийных ситуаций) ▪️обеспечение безопасности (контроль эксплуатации инженерных систем) ▪️подготовка здания к сезонной эксплуатации ▪️проведение паспортизации здания, внесение в паспорт изменений после ремонта, модернизации или реконструкции 🖊️ ud-mto@fsvts.gov.ru

Линейный менеджер как драйвер производительности Компании внедряют KPI, OKR и Performance Review, рассчитывая повысить результативность сотрудников. Однако эффективность этих инструментов во многом зависит от компетенций руководителей среднего звена. На HR-Tech Maximum 2026 Елизавета Виноградова, консультант по внедрению KPI/OKR компании ТопФактор, расскажет, как преодолевать барьеры в управлении результативностью и какие компетенции для этого нужно развивать у руководителей среднего звена. На конференции вы узнаете: ▫️почему Performance Review не всегда влияет на результаты сотрудников; ▫️какие ошибки руководителей снижают пользу оценки; ▫️как переводить результаты оценки в управленческие действия; ▫️какие стандарты обратной связи нужны и как контролировать ее качество; ▫️как ИИ может повысить качество и эффективность Performance Review. 🗓 12 ноября | 14:40 МСК 📍 Онлайн | Участие бесплатное 👉 Зарегистрируйтесь на HR-Tech Maximum 2026 На сайте: https://goo.su/MsB3pG5?erid=2Vfnxxyfnf6 Через Telegram-бот: https://goo.su/kQoEb?erid=2Vfnxxyfnf6 Узнайте, как повысить результативность команд через развитие руководителей ___ Реклама. ООО "Топфактор-проект", ИНН 3460074952 Erid 2Vfnxxyfnf6

Минстрой России Специалист-эксперт департамента жилищной политики , зп 70 К М. Фрунзенская/Спортивная ‼️ рассматриваются кандидаты без опыта Требования: ▪️высшее образование ▪️умение работать с информационными системами ▪️коммуникабельность, дисциплина, грамотность, навыки деловой переписки ▪️уверенное владение Excel, Word ▪️навык работы с разными источниками информации ▪️готовность к обучению, аналитические способности, ответственность Функционал: ▪️подготовка к совещаниям ▪️взаимодействие с субъектами РФ ▪️подготовка аналитических и справочных материалов ▪️подготовка сводных отчетов ▪️контроль за ходом выполнения работ по проектам ▪️ведение документооборота ▪️работа с ОГ: рассмотрение, подготовка ответов, анализ проблемных вопросов и систематизация типовых обращений 🖊️ Anastasiya.Fefelova@minstroyrf.gov.ru

Вот уже и в подведе Минобороны вовсю с Ии агентами работают 👆👆, а вы?

Подведомственное учреждение Минобороны России Экономист, зп 90-110к Требования: ▪️высшее образование (экономика) ▪️грамотность,ответственность ▪️уверенный пользователь Microsoft Office 👨‍💻Функционал: ▪️рассмотрение обращений граждан и организаций, подготовка письменных ответов (персонифицированный подход); ▪️подготовка аналитической информации по поручениям, служебных писем, а также информационных справок, презентаций; ▪️коммуникация с ответственными подразделениями; ▪️работа с ИИ-агентами. 🖊️ erc_55@mil.ru

💼 Заместитель начальника в Департамент цифровой трансформации Москва-Сити, зп 100-120К Требования: ▪️высшее образование (желательно в сфере информационных технологий) ▪️опыт сопровождения контрактов на развитие и эксплуатацию информационных систем ▪️знание процесса проведения конкурсных процедур по 44-ФЗ ▪️знание ГОСТ 34 по разработке информационных систем ▪️навыки разработки технических заданий ▪️ведение проектной деятельности ▪️оформление презентаций, информационных материалов, инфографики на высоком уровне Функционал: ▪️ведение проектов по развитию и эксплуатации информационных систем Министерства ▪️подготовка технических заданий ▪️анализ отчётной документации ▪️взаимодействие с командой функционального заказчика и разработчика ▪️подготовка аналитических, справочных материалов 🖊️ ziborovvv@economy.gov.ru

Руководитель аппарата (Начальник управления) ФАУ Единый институт пространственного планирования РФ , Москва Обязанности: Руководство аппаратом директора, распределение задач, формирование команды (подбор, адаптация, оценка). Подготовка и проведение совещаний, контроль регламента и исполнения поручений, ведение протоколов. Формирование рабочего графика директора, организация деловых поездок и протокольных мероприятий. Информационно-аналитическое сопровождение внешних коммуникаций. Разработка регламентов, управление автоматизацией, контроль защиты информации (ДСП, коммерческая тайна, персональные данные). Требования: Высшее образование (менеджмент, юриспруденция, ИТ, деловое администрирование). Опыт работы от 5 лет в госструктурах, бюджетных корпорациях или крупных холдингах, опыт руководства аппаратом первого лица. Опыт управления командой от 20 человек. Навыки сквозного контроля поручений, организации совещаний и протоколирования. Знание делового этикета, основ защиты информации, СЭД, 1С:Документооборот, MS Office. Готовность к ненормированному дню, командировкам и режиму 24/7, высокая стрессоустойчивость. Отклик

Ну вот ещё один отчёт о том, как применять ИИ. Написанный, конечно же, ИИ. Или, по крайней мере, очень похожий на результат его работы: 43 страницы, 8 500 публикаций, 80+ источников, 15 трендов, 19 изменений и 61 рекомендация. Всё красиво разложено по полочкам: перестать, изменить, начать (кстати вот эти 3 вопроса отличные, их и с людьми и командой стоит использовать регулярно). Но если отложить упаковку, в отчёте «Как меняется работа руководителя под влиянием ИИ» есть несколько действительно полезных мыслей. И кое-что неожиданное. 1. Экономия времени это ещё не экономический эффект. В отчёте есть занятная мысль: если сотрудник с помощью ИИ экономит час в день, нельзя просто умножить этот час на численность компании и объявить победу. Время должно превратиться в реальный результат: больше сделанной работы, меньше затрат, новые продукты или более качественный сервис. Кстати новость недавняя: ИИ проанализировал процессы и порекомендовал нанять 3000 людей :). Вот помощь кожаным пришла откуда не ждали. Почешут голову руководители и скажу: да ну этот ИИ и здравый смысл, пускай работают как раньше. В общем, считать нужно то, что изменилось в бизнесе. И закрывать пилоты, которые не дают результата. Карьеристам тоже полезно пересмотреть собственную продуктивность. Десять задач, выполненных за день, не обязательно ценнее одной, которая изменила ситуацию. ИИ может сделать вас быстрее. Но куда вы направите освободившееся время - это уже ваш выбор. Я это вижу по карьеристам, с которыми плотно работаю: в целом растет от использования ИИ обычно эйфория, а вот продажи - не очень. Причем продажи не очень и у тех, кто использует ИИ, и у тех, кто не использует. Хорошо от ИИ только в госе - там уж очень много документации и ее и правда с ИИ очень хорошо и весело разгребать, но вот и генерируют документацию и запросы с помощью же ИИ все больше и больше (привет, ХХ!) Результат - ну такое. 2. Самый неожиданный карьерный риск — потерять возможность стать экспертом. Да, а мы вот клубе Эльбрус как раз экспертный акселератор запустили для того, чтобы и топ управленцы свою экспертизу не потеряли. В отчёте обращают внимание на новичков: если ИИ забирает базовые задачи, на которых раньше учились начинающие специалисты, то как они будут набираться опыта? Рекомендация - сохранять часть задач, которые новички должны решать самостоятельно. Сначала построить собственную логику, потом обращаться к ИИ. А значит - ну опять наставничество. Кстати, именно по обучению, как построить систему наставничества, основные заказы в конце года. И еще: если раньше новички всегда учились на рабочих задачах, то у учебных центров опять появляется больше работы по обучению - рабочие задачи все чаще делегируются ИИ. А обучение все равно должно состояться. Потому что если вы не умеете самостоятельно рассуждать, вы не сможете надёжно проверить даже очень убедительный ответ нейросети. Для руководителя это вопрос подготовки следующего поколения специалистов. Для карьериста — вопрос собственной профессиональной состоятельности: не отдавайте алгоритму те задачи, на которых формируется ваша экспертиза. И ещё одна мысль про портфельное управление. В докладе есть слово «портфельная»! Правда, не карьера, а портфельное управление ИИ-проектами. Предлагается не запускать десятки экспериментов одновременно, а отбирать инициативы по ценности, ограничивать число активных проектов и вовремя закрывать слабые. Но ведь это и карьерный принцип: не обязательно хвататься за каждую возможность, курс, должность или проект. Важно понимать, что именно усиливает ваш профессиональный портфель, а что просто забирает время. Кстати, вот в пятницу планирую на конференцию Сбера "Больше, чем обучение" - там живой Герман Оскарович своими словами расскажет про новенькое в части ИИ и управления. Тоже очень рекомендую.

Минэкономразвития России Советник отдела регулирования банкротства, 100К после вычета Мат. помощь, Отпуск > 30 дней Мощные, бесплатные курсы ВАВТ по английскому, немецкому, китайскому и др. языкам. Возможность получить бесплатно доп. образование в ВАВТ. Ведомственная поликлиника и санаторий, работа в Москва-Сити Требования: ▪️Высшее образование ▪️Опыт работы в качестве юриста в сфере банкротства, помощника арбитражного управляющего, помощника судьи (арбитраж) приветствуется; ▪️знание Федеральных законов 127-ФЗ, 229-ФЗ; ▪️знание правовых систем, умение пользоваться картотекой арбитражных дел, ЕФРСБ, СПАРК; ▪️понимание института банкротства юридических и физических лиц, внесудебного банкротства граждан, знание основных правовых позиций высших судов в сфере банкротства; ▪️грамотная устная и письменная речь, умение работать в команде, аргументированно отстаивать свою точку зрения; ▪️ответственность, внимательность, стремление к повышению своего профессионального уровня; ▪️опыт нормотворчества будет преимуществом; ▪️готовность к оформлению допуска к государственной тайне Функционал: ▪️разработка концепций и написание проектов федеральных законов, постановлений и распоряжений Правительства в сфере несостоятельности (банкротства); ▪️сопровождение проектов актов на всех этапах согласования и рассмотрения, отработка замечаний и предложений, составление протоколов разногласий; ▪️анализ статистических данных, судебной практики в сфере несостоятельности (банкротства), подготовка аналитических материалов; ▪️ответы на запросы граждан и юридических лиц по тематике банкротства. Если ты знаешь специфику банкротства, понимаешь его применение и готов участвовать в его совершенствовании, у тебя есть отличная возможность присоединиться к команде, которая разрабатывает и совершенствует регулирование в сфере банкротства. ✍️ medvedchukmv@economy.gov.ru

Сегодня день рождения отмечает Алексей Геннадиевич Комиссаров!🎉 Для клуба лидеров России «Эльбрус» Алексей Геннадиевич – особенный человек. Он был рядом с нашим сообществом с самого начала, когда в 2018 году победители первого сезона конкурса «Лидеры России» после восхождения на Эльбрус решили создать клуб. Тогда Алексей Геннадиевич возглавлял Президентскую платформу «Россия – страна возможностей» и поддержал инициативу лидеров. И спустя восемь лет эта связь остаётся такой же крепкой! За эти годы менялись проекты, появлялись новые участники и традиции, но неизменным оставалось одно: поддержка Алексея Геннадиевича, его внимание к нашему сообществу и искренняя вера в людей. Для многих Лидеров России он давно стал не просто наставником, а старшим товарищем, которого всегда рады видеть и к которому можно обратиться за советом. А ещё невозможно не восхищаться его энергией и многогранностью! Ультрамарафоны, триатлон, альпинизм, дайвинг – кажется, для Алексея Геннадиевича действительно нет ничего невозможного. Неслучайно и его книга называется «Разрушая барьеры». Своим примером он вдохновляет не бояться сложных задач, пробовать новое и постоянно двигаться вперёд. Алексей Геннадиевич, от всего нашего большого сообщества поздравляем Вас с днём рождения! Спасибо, что все эти годы Вы рядом, верите в нас и поддерживаете наши начинания. Желаем Вам крепкого здоровья, счастья, неиссякаемой энергии, новых побед и как можно больше времени на всё, что любите!🩵 #КлубЭльбрус #РоссияСтранаВозможностей

Telegram doesn't show this post on the web. Open it in Telegram to see it.

Руководитель PR направления АКИ( АНО «Агентство Креативных Индустрий»), Москва Зп 265К+ Что нужно делать: Разрабатывать PR-стратегию агентства, управлять репутацией и антикризисными коммуникациями. Взаимодействовать с федеральными и деловыми СМИ, вести спецпроекты. Продюсировать и продвигать крупные городские события. Развивать международное продвижение креативных индустрий Москвы (Азия, Латинская Америка, Ближний Восток). Руководить командой, подрядчиками, бюджетами и закупками. Требования: Опыт в PR от 7 лет, из них от 3 лет — руководителем. Опыт полного цикла (СМИ, digital, ивенты) и работы с закупками. Знание российского медиарынка, свободный английский. Условия: Оформление по ТК РФ, график 5/2, офис в центре (м. Охотный ряд / Арбатская). Срочный трудовой договор. Откликнуться

Заместитель начальника Управления информационной политики АппаратаГубернатора и Правительства Чукотского автономного округа Требования к кандидату: наличие высшего образования не ниже уровня специалитета, магистратуры по одной из специальностей: журналистика, реклама и связи с общественностью, политология, государственное и муниципальное управление); опыт работы по специальности не менее трех лет, или не менее двух лет государственной гражданской службы или муниципальной службы. умение управлять коллективом, работать со служебной информацией; оперативного принимать управленческие и иных решения; работы по взаимосвязи с другими ведомствами, организациями, структурными подразделениями, гражданами;прогнозирования последствий принятых решений; подготовки делового письма; умение мыслить системно; умение достигать результата. Преимуществом является опыт работы в опыт работы в средствах массовой информации и в структурах по информационной политике. Функциональные обязанности по должности: координация работы по информационному сопровождению деятельности органов власти; организация разработки и выполнения текущих и долгосрочных планов работы управления информационной политики; анализ, обобщение и редактирование пресс-релизов и иных информационных, графических, фото- и видеоматериалов, подготовленных специалистами для СМИ и социальных сетей; подготовка предложений по вопросам информационного обеспечения деятельности органа власти; участие в подготовке информации о деятельности Аппарата Губернатора и Правительства Округа; участие в подготовке презентаций, экспозиций, выставок, осуществляемых регионов на федеральном уровне; работа с сайтами органов власти. Заработная плата 250 000 – 280 000 рублей в месяц. 📞 Контакт для связи: +7 (42722) 2-90-34 Электронная почта: n.bondarenko@chukotka-gov.ru