Вакансии госсектор

ТАЙНА ТРЕТЬЕЙ ТОЧКИ Есть такое волшебство, которое избавляет от карьерных страхов и тревог и в разы ускоряет карьерный рост или например адаптацию на новом месте работы, если страшно аж жуть, задачи сыплются как из рога изобилия и цена ошибки запредельно высока . Интересно? Рассказываю. Одна из самых сильных рамок для адаптации и развития руководителя — это «третья точка». Обычно человек планирует карьеру из двух точек: 1️⃣ где я сейчас 2️⃣ куда меня назначили или что я должен сделать к концу квартала/года. И тогда развитие превращается в реакцию на хаос: — тушение пожаров; — попытки всё контролировать; — тревогу «я не справляюсь». Но сильные управленцы (или их менторы) добавляют третью точку: не следующую должность, а роль, к которой они себя готовят через текущий опыт (обычно на горизонте 3-5- лет, но можно и дальше, если видите дальше). Тогда меняется всё. Вопрос уже не как выжить и не об…лажаться, скажем. А другой вопрос : «Какие гипотезы управления/продаж/… (поставьте свое) я должен проверить сейчас для следующего уровня?» И внезапно: ✔ конфликты становятся тренировкой влияния; ✔ кадровый дефицит — тренировкой сборки команды; ✔ публичность — тренировкой роли CEO; ✔ проекты, которые хочется собрать с сильнейшими международными и федеральными игроками — тренировкой коалиций. И главное — снижается тревога. Потому что текущая роль перестает быть экзаменом всей жизни, и становится полигоном развития. Кстати, ‼️родители, тот же подход работает, если ваши дети огэ/егэ/экзамены сдают и вы не знаете, как их успокоить. Вот прямо обсудите третью точку и увидите, что к ней можно прийти вне зависимости от результатов конкретного испытания. Сейчас я все чаще использую эту рамку в адаптации руководителей: — в госсекторе, — в корпорациях, — в программах для участников СВО. В работе используем: — 12 стратегий адаптации руководителя; — диагностику команд по Ленсиони; — адаптацию через компетенции и метрики; — диагностику источников влияния и стратегии их наращивания ; — карты стейкхолдеров; — планы 30-90-180; — управленческие гипотезы вместо идеального плана. Интересно, что именно в госуправлении это работает особенно сильно. Потому что там побеждает не самый жесткий руководитель, а тот, кто умеет читать систему, собирать коалиции и выстраивать длинную траекторию. И в портфельной карьере (сюрприз) работает то же самое. Участники курса по портфельной карьере в обязательном порядке фиксируют свои точки, иллюзии видят и от них отказываются , стратегии действий составляют , и вы можете присоединиться к курсу в записи и тоже с моей поддержкой и проверкой ваших домашних заданий в закрытой группе , и уже через месяц (если плотно поработаете) вооружиться инструментами, которых ни у кого на рынке труда нет, а у вас будут. Готовы к развитию этой осенью?

Помощник руководителя Аналитический центр при Правительстве РФ О вакансии: Вы станете правой рукой одного из ключевых руководителей компании Чем предстоит заниматься: – Полное управление рабочим временем руководителя: ведение календаря в Outlook с учетом часовых зон, приоритизация встреч, защита личного времени под стратегические задачи; – Организация совещаний «под ключ»: подготовка повесток, сбор аналитических справок у подразделений, протоколирование в Битрикс/СЭД, контроль исполнения поручений по итогам встреч; – Ведение электронного документооборота (СЭД): регистрация входящей и исходящей корреспонденции, маршрутизация документов на согласование, контроль сроков подписания; – Проверка материалов на соответствие внутренним стандартам перед подачей руководителю: форматирование текстов, вычитка презентаций, проверка расчетов в Excel, соблюдение брендбука; – Эффективное взаимодействие со смежными подразделениями, внешними партнерами и представителями органов власти для оперативного решения вопросов руководителя; – Travel-поддержка: полная организация командировок по России и за рубеж (билеты, визы, отели, трансферы), составление детализированных таймингов поездок; – Выполнение ad-hoc задач любой сложности: от срочного поиска узкоспециализированной аналитики до организации личных поручений. Требования: – Опыт работы ассистентом или бизнес-партнером первого лица / топ-менеджмента от 2 лет; – Свободное владение СЭД или аналогом, наличие опыта внедрения процессов будет преимуществом; – Продвинутый пользователь MS Office; – Безупречная грамотность, навыки деловой переписки и телефонного этикета; – Умение быстро проверять материалы на фактологические ошибки и несоответствие корпоративным шаблонам; – Высокий уровень самоорганизации, проактивность и умение работать в режиме многозадачности при постоянно меняющемся потоке вводных; – Готовность к ненормированному графику и сжатым срокам; – Высшее образование (предпочтительно управленческое, юридическое или экономическое). ➡️Мы предлагаем: – Возможность работать на стыке государственного управления и консалтинга; – Оформление строго по ТК РФ с первого дня; – Полис ДМС после успешного прохождения испытательного срока; – Комфортный офис в историческом центре Москвы (пешая доступность от м. Красные ворота, Сретенский бульвар, Тургеневская); – Конкурентный уровень дохода (обсуждается индивидуально по результатам собеседования). 🖊️ Резюме отправлять: @aigulsaliakhova 😊 Подписаться на Эйчаргейт| Вакансии госсектор в MAX

🍫 Сегодня в нашей коробке — целое карьерное ассорти! Разные роли, задачи и направления уже в нашем свежем дайджесте вакансий. Изучай варианты и выбирай, что нравится именно тебе: Программный продюсер Для этой роли важен опыт разработки и реализации программ мероприятий. Будешь создавать концепции, формировать контент, работать со спикерами и координировать команду на всех этапах — от подготовки до реализации на площадке. Руководитель направления закупочной деятельности Тебе предстоит формировать закупочную документацию, консультировать подразделения, участвовать в согласовании документов, проверять отчетность подрядчиков и обеспечивать передачу документов в профильные отделы. Руководитель дирекции аналитики Будешь возглавлять аналитическое направление и выстраивать стратегию работы команды, определять ключевые показатели, координировать проекты и развивать аналитическую культуру в организации. Старший исследователь (CX/UX) Вакансия для тех, кто умеет проводить исследования полного цикла и превращать данные в полезные инсайты для улучшения продуктов и сервисов. Будешь анализировать клиентский опыт и помогать команде внедрять эффективные решения. Дизайнер Ищем дизайнера, который умеет работать с разными форматами и соблюдать брендбук. Будешь создавать макеты полиграфии и оформления мероприятий, визуалы для презентаций, отчетов и инфографики, а также работать с анимацией и курировать подрядчиков. Инженер технической поддержки Ищем специалиста с опытом технической поддержки и сопровождения ИТ-инфраструктуры. Тебе предстоит поддерживать работу парка из 800+ единиц техники, работать с обращениями пользователей по L1–L2, настраивать АРМ и ВКС, обслуживать оборудование и работать в Active Directory. Нашел вакансию, которая тебе подходит? Тогда ждем твой отклик! 😉 👥 Карьера в «Знании»: MAX | Telegram

Правительство Забайкальского края Конкурс на должность заместителя министра строительства Забайкальского края (по жилищной политике) · г. Чита. Забайкальский край · отпуск 42 календарных дня · компенсация за найм жилого помещения · санаторно-курортное лечение · материальная помощь и дополнительное пенсионное обеспечение · гибкая система поощрения и награждения. Требования: · магистратура, специалитет (строительство, юриспруденция, экономика, финансы и кредит, ГМУ, менеджмент) · стаж ГГС / по специальности от 4 лет · стаж от 3 лет на релевантной руководящей должности · опыт взаимодействия с ФОИВ. Функционал: · реализация государственной программы «Развитие территорий и жилищная политика Забайкальского края»; · подготовка заявок и документов на получение средств федерального бюджета в рамках государственных программ РФ и федеральных целевых программ; · подготовка проектов Соглашений между Правительством Забайкальского края, Министерством и ФОИВ о предоставлении субсидий; · исполнение поручений Президента РФ, Губернатора Забайкальского края по вопросам реализации государственной политики в сфере жилищных отношений и жилищного строительства; · организация работы с ФОИВ (Минстрой России, Фонд развития территорий), органами местного самоуправления, подведомственными учреждениями, саморегулируемыми организациями и застройщиками; · подготовка проектов НПА по вопросам реализации государственной политики в сфере жилищных отношений. Особенности оценки: Участие в проекте «Забайкальский призыв» https://zabpriz.ru/ Резюме направлять: https://clck.su/JTqHH, naumovavv@adm.e-zab.ru.

⚡ Заместитель начальника отдела развития служебной культуры 📍 Москва | Федеральная налоговая служба (Центральный аппарат) О нас: Мы развиваем служебную культуру Федеральной налоговой службы через современные внутренние коммуникации и закрытый корпоративный канал, который объединяет 100+ тыс. сотрудников по всей стране. Что предстоит делать: 🔹 управлять закрытым корпоративным каналом, объединяющим 100+ тыс. сотрудников по всей стране: формировать редакционную повестку, контролировать исполнение контент-плана и качество материалов; 🔹 курировать производство текстового и визуального контента, работу интерактивной видеостудии; 🔹 генерировать идеи и создавать новые форматы внутренних коммуникаций; 🔹 разрабатывать и запускать проекты, корпоративные мероприятия, информационные кампании; 🔹 организовывать взаимодействие со структурными подразделениями, руководителями и экспертами, обеспечивать сбор и согласование материалов; 🔹 готовить предложения, аналитические материалы и презентации для руководства, оценивать эффективность реализованных проектов. Наши ожидания: 🔸 высшее образование; 🔸 развитое креативное и концептуальное мышление; 🔸 сильные навыки письменной и устной речи, умение работать со сложной информацией и адаптировать ее для разных аудиторий; 🔸 умение выстраивать рабочие процессы, расставлять приоритеты и обеспечивать результат в установленные сроки; 🔸 инициативность, системное мышление, ответственность и готовность принимать самостоятельные решения; 🔸 насмотренность и понимание современных коммуникационных трендов; 🔸 опыт управления проектами, командой и редакционными процессами; 🔸 опыт работы во внутренних коммуникациях, корпоративных медиа, PR, журналистике или смежной сфере. Что предлагаем: 📌 работу в молодой команде, где ценят инициативу и новые идеи; 📌 разнообразные и нестандартные задачи на стыке журналистики, внутренних коммуникаций, дизайна и ивента; 📌 официальное оформление по ТК РФ; 📌 график 5/2: пн–чт 09:00–18:00, пт до 16:45; 📌 отпуск от 30 календарных дней + единовременную выплату и материальную помощь; 📌 медицинское обслуживание в ведомственной поликлинике и льготный отдых в санаториях; 📌 бронирование от мобилизации. 📍 Офис в центре Москвы рядом с м. Трубная, Кузнецкий Мост и Театральная. Если вам интересно создавать контент со смыслом и вместе с нами менять представление о внутренних коммуникациях в государственном секторе — будем рады видеть в нашей команде. Присылать резюме можно сюда: n.sergeev@tax.gov.ru 😊 Подписаться на Эйчаргейт| Вакансии госсектор в MAX

СЕЗОН КАРЬЕРЫ Это, конечно, осень. Даже в текущем году именно осенью будет всплеск вакансий для топов, и вы можете решить свой карьерный вопрос, даже если с весны все было на тормозах. Ну и сейчас конечно топ запросов на карьерные консультации от управленцев, и ура-ура, именно про портфельную карьеру все уже и спрашивают, на одной карьерной ножке сидеть не хотят . Уже и весь сентябрь заполнен, поэтому давайте здесь напишу про базовые принципы, ими можно руководствоваться. Итак, что делать, если вы управленец 40+ и хочется что-то поменять в карьере? Во-первых — не торопиться и не метаться. Рынок для управленцев давно в режиме перегрева: конкурс 50–80 человек на одну сильную позицию, и это не первый год уже. Вот что точно НЕ работает: «Отправлю резюме куда угодно, не буду указывать желаемую должность, я же справлюсь везде, дайте шанс». Спойлер: не дадут. И более того, вас довольно быстро начинают воспринимать как кандидата в состоянии отчаяния. Лучше реже, но точнее. Лучше меньше откликов, но с сильным попаданием в роль - так хоть в базу рекрутерам с правильной пометкой попадете. Во-вторых — в любом кризисе работает стратегия вдолгую. Сейчас управленцы, которые выигрывают, делают вот что: — идут в науку (кандидатские это уже тренд) — заходят в экспертные и общественные советы — участвуют в акселераторах и форум группах — собирают портфельную карьеру под свои запросы Если не знаете, что это - у меня есть вводный курс. Там и разбор каждого из 9 треков, и упражнения для примерки их на себя, и сообщество тех, кто уже в теме - управленцы, карьерные консультанты, карьеристы. В-третьих — личный бренд. Не разово «написал пост и жду оффер», а системно: ✔️ позиционирование ✔️ контент (блог или даже книга своя) ✔️ выступления и комментирование в СМИ ✔️ профессиональный нетворк (он нарабатывается только реальными проектами или например вот участием в жюри профессиональных конкурсов). Это инфраструктура карьеры и среда доверия к вам, если вы хотите именно ждать офферов, а не сами за ними бегать. В-четвертых — не забывайте про текущую работу. Очень часто следующий шаг уже рядом. Осмысленный вопрос: «Как я прямо сейчас могу повысить эффективность компании?» «За что меня логично повысить или поставить в совет директоров ДЗО?» Станьте очевидным кандидатом, не просителем, а решением. В-пятых — используйте силу экосистем. У нас в стране сейчас есть мощные социальные лифты: — платформа «Россия — страна возможностей» — Сенеж — РАНХиГС — общество «Знание» — клуб «Эльбрус» Я по ним в этом году записала несколько курсов, там отдельная Вселенная для изучения, как выйдут - напишу здесь. ‼️Вот только на сентябрь РСВ, Сенеж и Знание запустили 5 отличных возможностей для управленцев, но вы (если на их соцсети не подписаны), про них и не знаете. И последнее, но главное. Начните с ответа на вопрос: чего вы хотите? Где ваша точка Б, конкретно? Должность или формат работы, доход, прочее важное? Потом выпишите действия, как хотите достичь ее. Посмотрите честно, какие из них вы уже делали. Если делали и не получили результат, значит это были НЕ те действия. На карте 👆, которую я приложила, как раз другие варианты маршрутов. Выбирайте свой и поехали :). И отличной осени вам ❤️ 😊 Подписаться на Эйчаргейт| Вакансии госсектор в MAX

Минпромторг России Департамент радиоэлектронной промышленности ведущий советник/заместитель начальника отдела 95 000/110 000 (в зависимости от выслуги лет, наличия классного чина) Москва-сити 🔒 без формы допуска/3 форма допуска к ГТ ⏱Ненормированный график Требования: - высшее образование (финансы/экономика и управление) - развитые аналитические навыки, умение работать с большим объёмом информации - грамотность, навыки подготовки служебных материалов, навык организации работы отдела - умение работать в ГИИС «Электронный бюджет» Функционал: - участие в реализации мероприятий ГП РФ «Развитие электронной и радиоэлектронной промышленности» - подготовка аналитических, справочных и докладных материалов - подготовка обоснований бюджетных ассигнований на планируемый период - подготовка нормативно-правовых актов, работа с нормативно-правовыми документами в сфере разработки, реализации и оценки эффективности ГП - осуществление организации, планирования и проведения внутреннего финансового контроля - ведение кассового плана в рамках исполнения мероприятий - координация взаимодействия с ФОИВ, субъектами РФ и предприятиями выполнение работы по формированию предложений в проект федерального бюджета - ведение подготовки ежеквартальных и годовых отчетностей сопровождение поручений, деловая переписка - участие в проработке механизмов поддержки промышленности и мониторинге их реализации rodionovanv@minprom.gov.ru

Минэкономразвития России Консультант (Департамент региональной политики) 🗣️Курсы по иностранным языкам (ВАВТ), а также различные корпоративные программы по повышению квалификации 🏥Ведомственная поликлиника и санаторий 🏓 Досуговые и спортивные мероприятия для сотрудников, в том числе родственников (спартакиады, торжественные мероприятия) 🚇 Москва-Сити, Пресненская набережная ✍🏻 Оформление допуска к государственной тайне по 3 форме Требования: ❗️законченное высшее образование ❗️рассматриваются кандидаты без стажа 👨‍💻Функционал: ▪️подготовка сводных, аналитических и справочных материалов для руководитства ▪️работа в СЭДО и ГИИС ЭБ ▪️взаимодействие федеральными и региональными органами исполнительный власти ▪️исполнение поручений, мониторинг задач ▪️обеспечение своевременного рассмотрения обращений и писем в рамках компетенции 💌 GrishaevaAS@economy.gov.ru

🛎Друзья, с радостью сообщаем о приеме заявок на участие в новом онлайн-акселераторе трека «Эксперт» от Кадрового комитета Клуба «Эльбрус»! Это полезное обучение для участников нашего сообщества, которые хотят использовать свой профессиональный опыт шире и развиваться в экспертной роли. Акселератор поможет: 🔗прокачать навыки публичных выступлений, 🔗попробовать себя в написании экспертных статей, 🔗определить сферы, которые могут стать новыми точками роста Акселераторы портфельной карьеры от клуба «Эльбрус» уже доказали свою востребованность и эффективность — за полтора года они охватили более 800 участников клуба, у многих серьезно изменилась карьерная траектория. О возможностях, которые дает клуб участникам и о том, почему важно идти к точкам роста через действие, знает Алена Гейдт, руководитель кадрового комитета «Эльбруса». Слушаем Алену и подаем заявки на новое обучение — до 1 сентября в приложении «Вертикаль»!📚 #КлубЭльбрус #РоссияСтранаВозможностей

Правительство Забайкальского края Руководитель по информационной политики региона · г. Чита. Забайкальский край · отпуск 42 календарных дня · компенсация за найм жилья · санаторно-курортное лечение · размер заработной платы по итогам собеседования · гибкая мотивационная и премиальная система. Требования: · магистратура, специалитет (ГМУ, юриспруденция, экономика / иное образование в соответствующей сфере) · стаж ГГС от 5 лет · наличие управленческого опыта в должности не ниже заместителя руководителя государственного органа · выстроенное взаимодействие с РОИВ и ФОИВ · знание ФЗ о госслужбе, о коррупции, о бюджетном управлении, о госзакупках. Функционал: · формирование и реализация информационной политики региона, включая ключевые направления коммуникации с населением посредством СМИ · организация и контроль работы по освещению мероприятий, направленных на реализацию федеральных инициатив, нацпроектов, госпрограмм и региональных программ развития · информирование населения о работе исполнительных органов власти, важных социальных и политических событиях, программах поддержки и перспективах развития региона · выстраивание конструктивного взаимодействия с региональными и федеральными СМИ · медиа-сопровождение мероприятий историко-патриотического направления · продвижение и популяризация цифровых сервисов и инфраструктурных проектов · организация подготовки ежегодного отчета руководителя региона перед жителями, осуществление информационного сопровождения и популяризации докладов и отчетов руководителя региона перед законодательным собранием региона · координация Центра управления регионом в части оперативного реагирования на запросы общественности и решения возникающих вопросов. Особенности оценки: · дистанционное тестирование на сайте «Забайкальский призыв»: 2 теста, на 90 и 60 вопросов, с выбором ответа · индивидуальное собеседование для оценки профессионального уровня. Резюме направлять: https://clck.su/JTqHH, naumovavv@adm.e-zab.ru.

+4

🔍 Оптимизация в кризис: где искать точки роста и как не навредить бизнесу? Когда компании сталкиваются с непростыми временами, первое, о чем начинают говорить, — оптимизация. Но что это на самом деле? Сокращение затрат? Автоматизация? Или пересмотр процессов, которые уже не помогают бизнесу расти? Мы решили обсудить эту тему с экспертами : • Аленой Гейдт — экспертом по системному управлению персоналом, автором книг • Алиной Серовой — HRD SimbirSoft А какой HR-процесс в вашей компании сегодня больше всего нуждается в оптимизации и почему? Оставляйте мнение в комментариях – будем обсуждать. 🎁 Самому активному участнику обсуждений мы отправим книгу Алены Гейдт «Эйчаргейт»!