В Национальном центре «Россия» на Енисее провела практико-ориентированную деловую игру «Развитие руководителей и команд: культура наставничества». Дальше слово передаю пресс-службе Красноярского края: Мероприятие состоялось в рамках просветительского проекта «Знание.Государство» Российского общества «Знание». В нём участвовали около 150 человек. Среди них – руководители государственных и муниципальных структур, HR-специалисты, участники программы «Сибирский характер», а также организаторы форума PROНаставничество. Тренинг направлен на развитие навыков управленческого наставничества – ключевого инструмента формирования кадрового резерва и развития управленческих команд. В формате деловой игры участники освоили инструменты развития сотрудников, выбор модели наставничества, отработали сложные кадровые ситуации и управленческие кейсы. Это поможет им эффективнее передавать опыт, готовить преемников и усиливать кадровый потенциал организаций. «Наставничество становится обязательным навыком современного руководителя. Это не искусство и не личная симпатия, а точная управленческая технология, которая позволяет передать полномочия без потери эффективности», – отметила лектор Российского общества «Знание», эксперт по управлению персоналом Алена Гейдт. «В Красноярском крае наставничество – не просто тренд, а рабочая практика, которую мы развиваем на форуме PROНаставничество. Чтобы наше движение оставалось в авангарде, важно сверяться с лучшими экспертами страны», – подчеркнула начальник отдела развития государственной службы управления кадров и государственной службы губернатора Красноярского края Анастасия Зуева. Она поблагодарила Российское общество «Знание» за живой практико-ориентированный формат. От души благодарю руководство региона и Общество Знание за доверие и приглашение ❤️. 😊 Подписаться на Эйчаргейт| Вакансии госсектор в MAX