Вакансии госсектор

ЭКСПЕРТЫ НА РЫНКЕ ТРУДА – МАЙ 2026: ВЫЗОВЫ И ИНСАЙТЫ Ближайшие 3 дня буду героически проводить диагностики, индивидуальные и групповые, для 100+ записавшихся в мае экспертов. По итогам пост еще напишу. Но вот даже по анализу анкет (а я всегда готовлюсь к диагностикам тщательно) видно следующее. Собственники, эйчары – вам это интересно прочитать, потому что эти люди вообще-то у вас на ключевых должностях работают. Карьеристы – увидите подсказки для себя, если отнесете себя к кластерам ниже. Карьерные консультанты – вам это вообще новый мир откроет, давно уже карьерное консультирование это не переписывание резюме. Итак, увидела несколько больших повторяющихся кластеров запросов. Важно: у большинства нет недостатка компетенций. То есть – новый диплом не поможет. Наоборот, в выборке очень сильные люди с большим опытом, но без понятной архитектуры следующего карьерного этапа. Ниже — ‼️первые практические действия по каждому кластеру. КЛАСТЕР 1. «ВЫХОД ИЗ ТУМАНА» (Общие характеристики кластера: не понимаю следующий шаг, повторяю сценарии, потеря вектора) Что важно сделать уже сейчас: ✔️ Выписать все свои профессиональные роли за последние 10–15 лет — не должности, а реальные функции и результаты. ✔️Определить, какие задачи дают энергию и перспективу движения к вашим долгосрочным целям, а какие только забирают ресурс. ✔️Зафиксировать 3 сценария, которые повторяются в карьере (например: «тащу всё на себе», «меня не замечают», «упираюсь в потолок»). Проработать эти сценарии самостоятельно или с специалистом (вот на круизе Знания мы с участниками страшные сказки разбирали – как раз на эти темы) ✔️Сформулировать не «кем хочу работать», а «какую жизнь и формат работы хочу через 3 года». КЛАСТЕР 2. «ВЫХОД ИЗ НАЙМА» (хочу работать на себя, консалтинг, проектная деятельность, портфельная карьера) Что важно сделать: ✔️Не увольняться резко, особенно в этом году. Сначала собрать 2–3 тестовых источника дохода параллельно найму. ✔️Определить, какие компетенции уже можно продавать как услугу/экспертизу. ✔️Собрать список из 30 людей, кому потенциально может быть полезен ваш опыт. ✔️Начать формировать свою профессиональную “витрину”: Telegram/Макс, выступления, статьи, кейсы, экспертные комментарии. КЛАСТЕР 3. «УПРАВЛЕНЧЕСКИЙ РОСТ» (перегрузка, нет делегирования, не хватает управленческих навыков) Что важно сделать: ✔️Провести аудит задач: что должны делать только вы, а что можно передать. ✔️Выписать 5 процессов, где вы сейчас “узкое горлышко”. ✔️Начать оценивать себя не по объему выполненной работы, а по масштабу влияния. ✔️Развивать навык сложных разговоров: переговоры, постановка задач, обратная связь, управление ожиданиями. Тут вам конечно надо или в наставничество или в тренинги по управленческим навыкам. КЛАСТЕР 4. «ПУБЛИЧНОСТЬ И РЫНОК» (меня не знают, нет предложений, нет позиционирования) Что важно сделать: ✔️Научиться говорить о себе через результаты и влияние, а не через перечень обязанностей. ✔️Обновить резюме и профессиональное описание под роль, в которую хотите расти, а не под текущую должность. ✔️Начать создавать цифровой профессиональный след: публикации, комментарии, кейсы, участие в сообществах. ✔️Каждую неделю создавать минимум 1 новое профессиональное знакомство. 👀 Что будет на диагностиках на этой неделе (для участников это бесплатно, для меня это вклад в развитие рынка труда): • 12 способов, с чего можно начать переход; • как собрать несколько карьерных треков без потери устойчивости; • как монетизировать опыт и экспертизу; • как выглядит современная модель «эксперт как актив». А если вы не попали на диагностику, но узнали себя в описанных выше кластерах и очень хотите со мной поработать – заходите на hrgate.ru, выбирайте для себя книги, тренинги, бизнес-игры с правом ведения, или ‼️вот в июне можно зайти в мини-группу по старту портфельной карьеры. Пишите. И растите уже. 😊 Подписаться на Эйчаргейт| Вакансии госсектор в MAX