Пошла я значит, на форум ТОЛК посмотреть, что скажут банковские, а нашла hr практику-бриллиант. Рассказываю. Пока большинство компаний на рынке труда объявляет оптимизации по всем фронтам, кто-то выбирает стратегию тотального инвестирования в команду. На форуме по финансам ТОЛК-2026 исполнительный директор Группы «Т-Технологии» Вячеслав Цыганов поделился отличным кейсом. За прошлый год они направили на социальные программы для своих людей около 10 млрд рублей. Из них 680 млн ушли прицельно на поддержку семьи и родительства. Что меня особенно радует в этом подходе: льготы расширили на весь ближний круг специалиста. Поддержка охватывает супругов, детей и родителей (и тех, кто только планирует пополнение, и уже состоявшихся мам и пап). И знаете, какой главный бизнес-результат? Барабанная дробь… 🥁 За год работы такой программы рождаемость среди сотрудников выросла на 25%❤️ Вот вам и наглядный пример того, как госповестка (поддержка демографии в данном случае) и ее грамотное претворение в компании не на уровне лозунгов, а умно спроектированный соцпакет и забота о здоровье семьи - работают на лояльность и бизнес-результат. И на задачи страны. Красиво? Красиво. Когда ты понимаешь, что работодатель надежно прикрывает твои потребности в заботе о близких, смотреть в сторону других офферов совершенно не хочется. Мечтаю, чтобы таких инициатив от бизнеса было на нашем рынке побольше. Особенно в этом году. 😊 Подписаться на Эйчаргейт| Вакансии госсектор в MAX