💼 Canva сокращает каждого пятого — и обсуждают не увольнения, а условия Гендиректор Мелани Перкинс назвала момент «самым тяжёлым за 13 лет»: под реструктуризацию попадают 1271 человек, часть команд объединят, кому-то предложат переезд в Сидней. Рост замедлился впервые за 10 лет — и это случай, когда бренд решает кризис не пресс-релизом, а тем, как обходится с людьми. Что получают уходящие: – минимум 6 месяцев зарплаты независимо от страны и 12 месяцев медстраховки там, где Canva её оплачивала; – гранты по $10 000 из Canva Collective Fund на своё дело или проект для сообщества — без доли в бизнесе; – рабочий MacBook, год LinkedIn Premium, карьерного коуча и подготовку к собеседованиям. Для маркетолога урок прямой: в кризис репутацию формирует не сообщение, а детали. Canva собирает базу бывших сотрудников и покажет её инвесторам и партнёрам — превращает тяжёлое расставание в аргумент для employer brand. Дорого, но дешевле, чем годами отбиваться от «плохого увольнения» в соцсетях.