🏨 Дефицит кадров в гостиницах достигает 30% Российская гостиничная отрасль сталкивается с нехваткой сотрудников: в среднем дефицит составляет 30%, а в отдельных регионах — до 40%. Более 90% отельеров признаются, что долгое время не могут найти работников. 📊 Среди основных причин — низкие зарплаты, высокие требования работодателей, сезонность, ненормированный график и отсутствие понятных карьерных перспектив. Дополнительные сложности создают рост расходов гостиниц и сокращение притока трудовых мигрантов. Для решения проблемы предлагается повышать прозрачность оплаты труда, внедрять гибкие графики, развивать корпоративное обучение и создавать понятные карьерные маршруты. Важную роль также могут сыграть сотрудничество с колледжами и вузами, оплачиваемые стажировки и автоматизация рутинных процессов. К 2030 году в российской туристской отрасли планируется создать 4,7 млн рабочих мест. Для достижения этой цели гостиничному бизнесу предстоит привлекать и удерживать молодых специалистов. 📌 Подробнее - в материале «ЕАН» #ФРЦ_РГУТИС #КадрыДляТуризма #ИндустрияТуризмаИГостеприимства