Евгений Коган l Личный блог l Не только про инвестиции

Принято считать, что с правоохранительными органами у нас в стране все в порядке. Деньги выделяются. Зарплаты неплохие. Так ли это на самом деле? Да, наша милиция нас все еще бережет. Но все совсем не так хорошо, как хотелось бы. В структурах МВД России острый дефицит кадров — на сегодняшний день незамещенными остаются более 172 тыс. вакансий. По словам главы общественного совета при МВД, адвоката Анатолия Кучерены, за последние два-три года количество свободных должностей в органах внутренних дел увеличилось примерно вдвое. Особенно не хватает участковых уполномоченных полиции (в Москве некомплект порядка 75%), отвечающих за охрану общественного порядка и защиту прав граждан на вверенной административной территории. В отдельных регионах дефицит достигает 66%. Ещё раз вдумаемся… 66%, 75%. Это вообще что? Это — реальная и системная проблема. Не лучше обстоят дела и в других подразделениях МВД: в патрульно-постовой службе нехватка кадров составляет 31%, в подразделениях по контролю за оборотом наркотиков — почти 25%, в уголовном розыске — 23%, в органах предварительного следствия — 22%. Такие же данные приводил министр внутренних дел Владимир Колокольцев на коллегии МВД в марте 2025 года. Тогда же министр сообщил, что из участковых в 2024 году уволился «каждый второй опытный сотрудник с выслугой в этом подразделении от десяти лет и более». Обращаем внимание — каждый второй! Это не тот случай, где ИИ может помочь. Здесь, пардон, никакой ИИ проблему не решит. Не из той она сферы, проблема эта. Почему опытные сотрудники уходят, а молодёжь в органы правопорядка идти работать не рвётся? Все просто: не видят смысла. Никаких особых преференций, по типу льготной ипотеки у айтишников, нет. Служебного жилья нет. А картинки с сайтов с вакансиями, где зарплата курьера больше, нежели сотрудника правоохранительных органов, тоже не вызывают желания «ложиться грудью на амбразуру». Внутри службы — тоже проблемы: нет компенсации за переработки (приди пораньше, уйди попозже), ни финансово, ни отгулами которые копятся в табеле и не даются из-за отсутствия людей. За ночные дежурства, за усиление должны компенсировать надбавками, этого нет. Все это приводит к оттоку опытных сотрудников. Проблемы с кадрами в органах правопорядка — не новые, и существуют с конца 2010-х гг. И пора бы ими заняться всерьез — а то неровен час, по номеру 102 и ответить будет некому. P.S. В свежем бюджете я не заметил какого-то особого дополнительного финансирования именно по данной статье расходов. С другой стороны… если вдруг в темном переулке идешь вечером или ты, или кто-то из твоих близких, мысли о безопасности вдруг становятся более чем актуальными. Ведь криминалу точно не получится сказать, дескать, вы пожалуйста подождите. Вот сейчас мы все укомплектуем как надо, тогда и приходите в тот самый темный переулок.