Тени Руси

Каждый третий работающий россиянин создает видимость занятости в начале января. Люди имитируют активную деятельность, фактически продолжая отдыхать, следует из исследования Level Group. Ситуация — классический пример того, что Дэвид Грэбер назвал "бредовой работой". Когда человек вынужден часами смотреть в монитор и делать вид, что он очень занят, просто чтобы не вызвать гнев руководства, он теряет чувство собственной значимости. Это превращает работу в абсурдный ритуал, где время жизни тратится не на достижение результата, а на демонстрацию лояльности. Бюрократия боится тишины и пустоты как угрозы потери работы, поэтому она заполняет пустоту бессмысленной имитацией, лишь бы казаться работающей. В итоге огромное количество человеко-часов сжигается впустую, пользы не получает ни страна, ни люди. Эту ситуацию тоже можно было бы изменить с помощью #ДАО (децентрализованной автономной организации). Нужно пересмотреть сам принцип того, как государство управляет ресурсами и временем граждан. В ДАО вместо "начальника", которому нет дела до эффективности системы в целом, будет прозрачный алгоритм, а все граждане станут совладельцами этой структуры. Решение о рабочих и выходных днях в ДАО принимается не указом сверху, а на основе реальных данных о продуктивности и коллективном голосовании участников. Первым шагом к такому переходу станет токенизация трудового вклада. Вместо фиксированной зарплаты за присутствие на работе вводится система вознаграждения за конкретные задачи, зафиксированные в смарт-контрактах. Если в начале января объективно нет спроса на услуги или производство, система просто не создает активных задач. В это время включается режим базового обеспечения, когда человек получает дивиденды от общих ресурсов государства просто по праву участника ДАО - скажем так "е-гражданина". Нет нужды имитировать деятельность, потому что система видит: ресурсов достаточно, активности в секторе нет, значит, обществу выгоднее, чтобы люди отдыхали и восстанавливались, а не жгли электричество в офисах. По сути, интуитивное понимание такой системы уже было достигнуто в СССР (ОГАС), но не получило развития, т.к. несло прямую угрозу существованию главного правящего класса - номенклатуры. Воплощение этой идеи в масштабах страны требует внедрения "текучей демократии", когда каждый гражданин может проголосовать за гибкий график праздников или делегировать свой голос экспертам в области экономики и психологии труда, которым он доверяет. Если данные показывают, что в первую неделю января эффективность падает на 70%, ДАО автоматически выносит на голосование предложение о продлении каникул или переходе на добровольный режим. Поскольку ресурсы в ДАО распределяются прозрачно, люди сами видят связь: если мы сейчас будем имитировать работу, мы просто потратим общие токены на аренду и свет, не создав ценности. Здравый смысл становится экономически выгодным. В конечном итоге такая модель превратит государство из надзирателя в платформу для координации свободного общества, как оно описано в утопиях советских фантастов типа Ивана Ефремова. Мы уйдем от экономики "высиживания на работе" к экономике реального участия. Когда человек знает, что его честный отдых не наказывается, а его честный труд напрямую отражается на его доле в общественном богатстве, исчезает сама почва для лжи. Бюрократия заменится кодом, который не требует имитации бурной деятельности, а общество получит возможность разумно распоряжаться своим самым ценным и невосполнимым ресурсом — временем.