Пенсионные накопления уходят к частным управляющим. Почему мужчины делают этот выбор чаще? (Часть 2) ▪️Главное расхождение сентября: 64% против 54% Теперь посмотрим на структуру пенсионных счетов. Под управлением Национального Банка в ЕНПФ на 1 октября числилось около 12,7 млн счетов: ▫️Мужчины - 6,83 млн, или 53,9%. ▫️Женщины - 5,85 млн, или 46,1%. У частных управляющих картина заметно отличается. Из примерно 141 тыс. пенсионных счетов: ▫️Мужчинам принадлежат 90,3 тыс., или 64%. ▫️Женщинам - 50,7 тыс., или 36%. Мужская доля в частном управлении примерно на 10 процентных пунктов выше, чем в портфеле ЕНПФ под управлением Национального Банка. ▪️У каких УИП разрыв наиболее заметен Доля мужских счетов у отдельных компаний: ▫️Tansar Capital - 73,3%. ▫️Сентрас Секьюритиз - 67,8%. ▫️Alatau City Invest - 66,9%. ▫️BCC Invest - 63,1%. ▫️Halyk Finance - 61,8%. ▫️Halyk Global Markets - 59,4%. Наиболее выраженная концентрация у Tansar Capital. Из 2 790 счетов мужчинам принадлежат 2 044, женщинам - 746. Разрыв сохраняется и по сумме накоплений: из примерно 1,9 млрд теңге около 1,4 млрд приходится на мужчин, а 473,9 млн теңге - на женщин. То есть почти три четверти активов этого управляющего сформированы за счет мужских накоплений. При этом важно, что количество счетов не обязательно равно количеству уникальных вкладчиков. Поэтому представленная статистика характеризует структуру счетов, а не позволяет напрямую рассчитать долю мужчин и женщин, принявших решение о переводе. ▪️Почему мужчины чаще представлены среди клиентов УИП? Можно выделить несколько возможных объяснений. Первое - различия в финансовом поведении. Самостоятельный выбор управляющего предполагает интерес к инвестициям, понимание рисков и готовность сравнивать результаты компаний. Эти характеристики могут различаться между группами вкладчиков. Второе - размер пенсионных накоплений. Различия в доходах, трудовом стаже и накопленных средствах потенциально влияют на возможности и мотивацию передачи активов в частное управление. Третье - информационная доступность. Если инвестиционная коммуникация управляющих компаний преимущественно достигает определенной аудитории, это может отражаться на структуре их клиентов. Статистика показывает гендерное различие, однако не объясняет его причины. Нельзя утверждать, что мужчины принимают более эффективные инвестиционные решения или женщины менее заинтересованы в доходности пенсионных накоплений. ▪️Новый вызов для частных управляющих Сентябрь показал, что рынок частного управления пенсионными накоплениями способен быстро расширяться. Однако объем активов остается лишь одной стороной развития рынка. Другая - способность управляющих компаний работать с более широкой аудиторией. Сегодня вкладчику необходимо понимать, чем отличаются инвестиционные стратегии, как формируется доходность, какие существуют риски и сколько стоит управление. Именно здесь у УИП появляется дополнительное пространство для конкуренции. Компании могут соперничать по доходности, прозрачности портфелей, качеству аналитики и способности понятно объяснять инвестиционные решения. Причем гендерная структура счетов дает вполне конкретный повод пересмотреть подходы к финансовому просвещению и коммуникации с потенциальными клиентами. ▪️Что показал первый месяц новых возможностей Сентябрь принес два сигнала. Первый - частный сегмент пенсионного управления вырос на 36% за месяц и почти в 2,8 раза за год. Второй - участие мужчин и женщин в этом сегменте остается заметно неравномерным по структуре счетов. Пока ЕНПФ не опубликовал полные результаты инвестиционной деятельности УИП за сентябрь, преждевременно оценивать, как изменились доходность и сравнительная эффективность управляющих. 📮Следующий этап развития пенсионного рынка будет определяться способностью УИП одновременно обеспечивать устойчивые инвестиционные результаты и расширять круг осознанно выбирающих клиентов. Сентябрь показал скорость роста активов. Гендерная структура счетов обозначила границы нынешнего охвата рынка. Рисунок сгенерирован с помощью AI #КартаРынка 🤐 TENGENOMIKA