Свинкины финансы

🔨Сотрудника обвинили в использовании ИИ и уволили. А суд взыскал с работодателя 1,3 млн рублей Кажется, все больше и больше мы будем участвовать в битве человека и ИИ за рабочие задачи и за рабочие места, что уж там. Эксперты советуют не слепо поручать ИИ свои обязанности, а использовать его с умом и с тонкой настройкой, которую может сделать профи со своими знаниями и опытом. Но даже в таких случаях бывают проблемки. Интересное дело рассмотрел Одинцовский городской суд Московской области. Программист работал удаленно в IT-компании с окладом 344 400 рублей. Но в какой-то момент отношения с руководством испортились. В итоге мужчину уволили за неоднократное нарушение трудовых обязанностей, обвинив в том числе в имитации работы с помощью искусственного интеллекта. А закончилось все тем, что компания должна выплатить бывшему сотруднику более 1,3 млн рублей. Что произошло? Осенью 2025 года работодатель предложил программисту перейти с фиксированного оклада на почасовую оплату. Мужчина отказался. Явно там должна была сократиться оплата, хотя в материалах дела этого не уточняется. По словам экс-сотрудника, после этого руководство стало вынуждать уволиться. Сначала человеку выплатили копейки от его зарплаты, а это уже прямо вопиющее нарушение закона. Перечислили за первую половину сентября 2025 г. всего 5000 руб. при месячном окладе 344 400 руб. Остальные деньги работодатель выплатил только после досудебной претензии сотрудника. Затем обязали ежедневно предоставлять подробные отчеты. Компания также попыталась сократить его должность, предложив перейти на место тестировщика. Программист пожаловался в прокуратуру, после чего сокращение отменили. Но претензии к его работе продолжились. Работодатель утверждал, что мужчина перестал нормально выполнять обязанности. Например, потратил 97 часов на одну задачу, но так и не исправил ошибку. В отчетах якобы указывал работу, которую на самом деле не выполнял. А еще у него возникали проблемы с рабочим ноутбуком. В суде компания заявила, что программист злоупотреблял использованием нейросетей, выдавая их работу за свою. Сначала мужчине объявили замечание за прогул, затем - выговор за ненадлежащую организацию удаленного рабочего места. После этого уволили по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей. Почему суд встал на сторону программиста? Оказалось, что работодатель допустил серьезные ошибки при оформлении дисциплинарных взысканий. В приказ о замечании включили сразу 2 самостоятельных нарушения: прогул и предоставление заведомо ложных объяснений. Суд признал такое оформление незаконным, сославшись на ст. 193 ТК РФ. С выговором тоже они накосячили. Компания утверждала, что сотрудник не предоставил письменные объяснения. Но в материалах дела эти документы нашлись. Работодатель их просто проигнорировал. А потом компания сама отменила приказ об увольнении за нарушения и оформила увольнение по собственному желанию. Суд посчитал это признанием незаконности первоначального увольнения. В итоге оба дисциплинарных взыскания отменили. По просьбе работника суд изменил основание увольнения на собственное желание, а датой увольнения назначил день вынесения решения. Сколько денег получил программист по решению суда? ✔️ 1 275 973 рубля - средний заработок за 113 рабочих дней вынужденного прогула. ✔️ 30 тыс. рублей - компенсация морального вреда. ✔️ 25 тыс. рублей - возмещение расходов на юриста. Всего получилось 1 330 973 рубля. Кстати, суд не устанавливал, можно или нельзя использовать ИИ в работе. Решение основано прежде всего на нарушениях работодателем трудового законодательства.