Твой стремный коллаб

Со стажироваками на самом деле все просто. Есть два типа стажировок. Первый — конторе очень нужен человек, который пока ничего не умеет, но обучается по специальности. Поэтому за его стажировку (с намерением потом заманить в штат) контора готова платить и предоставлять все условия. Ну какой-нибудь СИБУР условно — идите на нефтеперерабатывающий завод стажироваться и получайте 50-60 к за это. Второй тип: обучающая институция платит конторе за прием стажера и его обучение (платит деньигами по договору или какими-то еще преференциями). Выделяются сотрудники, ответственные за стажеров, ну и обучают их или просто оставляют сидеть, в телефоне копаться. Это, как правильно подсказывают в комментах — учебная практика. То есть в стажере должны бьть или заинтересованы настолько, что ему готовы платить, несмотря на 0 опыта, либо за его прибывание в конторе кто-то уже заплатил, скомпенсировав неудобство и организовав эту учебную практику. Так как стажер/практикант — это неудобство, только процентов пять реально полезны и обычно потом их приглашают на работу. То есть бесплатного стажера быть в принципе не может. Бесплатно — это волонтер. От волонтера ничего нельзя требовать или рассчитывать на него, это по определению добровольное дело. Но и вы ему ничего не должны: не должны обучать и не должны платить. Кто что умеет — тому такое волонтерство и дают. Ничего не умеешь — ну, пока. Поэтому фраза «бесплатная стажировка» просто не имеет смысла. Тебе либо платят, либо за тебя кто-то платит. Если тебе не хотят платить за стажировку, то значит ты и не нужен там и ресурса на тебя нет — как это всегда бывает в «творческих» сферах, где и на штатных сотрудников, отвечающих за все процессы, не всегда деньги есть. То есть «стажировка» в таком случае — это просто введение в заблуждение. Было бы логично все такое просто называть «волонтерством» и проблем бы не было.