Strategic move | Юлия Билинкис

Хочу высказаться про Яндекс и хейт, который сейчас разгорается вокруг его HRD. Сразу скажу: я работала с ребятами из Яндекса, проводила им обучение. Это была одна из самых сильных и классных групп, с которыми мне доводилось работать. Никакого снобизма или высокомерия с их стороны я не заметила. Но что тогда происходит? Мне кажется, мы наблюдаем изменение общественного запроса к крупным компаниям и корпоративным лидерам. И это хорошо видно по комментариям. Когда рынок труда благополучен, разговоры о самореализации, ценностях, атмосфере, эмоциональном интеллекте и поиске себя воспринимаются совершенно нормально. Но когда человек месяцами не может найти работу, переживает за доход, ипотеку и будущее, разговоры о духовном интеллекте, телесных ощущениях и вайбе начинают его просто бесить. И кстати даже он может быть не против всего этого. А хейт происходит из-за огромного разрыва между реальностью, в которой живёт человек, и реальностью, из которой с ним разговаривают. Поэтому то, что ещё вчера воспринималось как прогрессивная корпоративная культура, сегодня может восприниматься как оторванность от жизни и даже демонстрация привилегированного положения. Мне кажется, здесь дело даже не столько в конкретном человеке или компании, сколько в изменившемся социальном контексте. Мы все живём в своих эхо-камерах. И иногда просто не замечаем, насколько изменилась реальность за их пределами.