Strategic move | Юлия Билинкис

#заметки_на_полях Недавно на встрече наблюдала такую картину. Руководитель приходит на встречу, описывает решение и дальше говорит: «вот мое решение, что думаете? Критиковать можно…» Ну все позадавали вопросы и согласились с идеей…Внешне это выглядит как согласованность. Но коллективная оценка теряет смысл, если в ней фактически присутствует только одно мнение. Сравните, если бы он сначала попросил высказать мнение по вопросу, а потом предложил решение, то есть говорил последним….