shoes&drinks

Job market sucks? Рынок правда поджался — люкс замедлился, процессы идут дольше, вилки стали аккуратнее, это всё так. Но вывод из этого делают неверный: в девяти случаях из десяти дело не в том, что job market sucks, а в том, что your way of looking for a job sucks. Особенно это касается наших индустрий: в IT и финансах поиск действительно устроен как поиск — есть job boards, есть отклик, есть понятная воронка, и человек, который делает больше откликов, статистически получает больше интервью. Вы никогда не увидите онлайн, что Balenciaga ищет дизайн-директора, Valentino — арт-директора, а потолок опубликованных вилок обычно упирается в 45 тысяч евро. Отсюда и мысли о том, что «в Европе никто не платит» (помните этот виральный пост? Мои 5 копеек на этот счет здесь). Не-джуниорские роли не публикуются вообще, и за 7 лет в executive search я опубликовала две вакансии — потому что была в отчаянии. До публикации онлайн рекрутинг проходит четыре круга ада — и я не зря выбрала это слово :) 🔘Первый круг: внутренние кандидаты. Кто-то в компании давно ждёт повышения, и HR обязан посмотреть на своих раньше, чем на чужих. А еще это дешевле — добавить 7% к зарплате сотрудника или 30% внешнему кандидату? 🔘Второй круг: нетворк. Нанимающий спрашивает свою команду и бывших коллег, кого они знают. На этом круге закрывается неприлично много всего, и именно поэтому «просто выпить кофе» — не пустая трата времени. 🔘Третий круг: базы. Внутренняя база компании (команды Talent Asuisition) и база хедхантерского агентства — люди, с которыми уже разговаривали раньше. Тот самый звонок «ни о чём» полугодовой давности здесь и срабатывает: у вас в карточке кандидата в ATS (application tracking system) стоит статус interviewed, и вы всплываете первой. Сюда бы я отнесла и скаутинг/research: идентификация кандидатов через LinkedIn (так что профиль должен индексироваться — об этом как-нибудь потом: и да, дизайнеров тоже ищут на LinkedIn). 🔘Четвёртый круг: публикация. Между открытием позиции и появлением объявления проходит месяц-полтора, и к этому моменту в процессе уже сидят живые люди из первых трёх кругов. То есть когда вы видите вакансию и радостно откликаетесь, вы четвёртая в очереди и приходите в разговор, который идёт уже несколько недель. Иногда это работает — но ставить на это весь свой поиск примерно так же разумно, как рассчитывать на государственную пенсию. Так что если весь поиск — это открыть LinkedIn и посмотреть, что нового появилось, вы честно и старательно участвуете в конкурсе на роли уровнем ниже своего, а потом делаете вывод о рынке по витрине. О том как попасть на второй и третий круг рассказываю на консультациях и расскажу на воркшопе — но это совсем не rocket science. #fashionjobs