shoes&drinks

Проходили стажировку в Louis Vuitton? Вы никогда не попадёте на работу в Hermès. Негласная политика — о которой в индустрии знают все и подтвердить не может никто: Hermès крайне неохотно берёт людей с LVMH в резюме, вплоть до стажировок. Но не просто потому, что они конкуренты — всё гораздо интереснее. Октябрь 2010 года. Патрик Тома, тогдашний CEO Hermès, катается на велосипеде по Оверни, когда ему звонит Бернар Арно и сообщает: LVMH тайно скупил 14,2% акций Hermès — и через два часа объявит об этом прессе. Дальше пакет вырос до 23%: Арно годами аккумулировал позицию через дочерние структуры в налоговых гаванях и деривативы, аккуратно оставаясь под порогом раскрытия в 5%. Семья Hermès восприняла это как атаку — Тома публично назвал происходящее словами, которые я цитировать не буду) Пятьдесят с лишним наследников экстренно собрались и построили защиту: холдинг H51, куда сложили 54,3% акций с правом первого выкупа — чтобы ни одна акция больше не ушла на сторону. Финал: расследование французского регулятора, штраф LVMH на 8 миллионов евро, суд — и в 2014-м Арно принудительно раздал весь пакет своим акционерам, обязавшись 5 лет не покупать акции Hermès вообще. Поэтому CV с буквами LVMH почти всегда откладывается в сторону рекрутерами бренда. Логика семьи понятна: людей, воспитанных культурой конгломерата — скоростью, масштабом, маркетингом, — считают несовместимыми с домом, где сумку шьёт один ремесленник от начала до конца. Но на деле вы теперь знаете и настоящую другую причину)