Передача власти – отдельная управленческая задача, а не дата в календаре 📈 Часто смена первого лица в компании напоминает передачу факела на бегу. Однако этот процесс является особенно чувствительным для команды, и важна не только (и не столько) внешняя коммуникация, сколько внутренняя. Мы в АСП помогаем сосредоточиться на плавном переходе к новой системе управления, сохраняя при этом ресурс и доверие сотрудников. История с тихой передачей власти от Тима Кука к Джону Тернусу как раз раскрывает изнанку грамотного корпоративного менеджмента. Руководство Кука сделало Apple самой дорогой корпорацией мира, поэтому публика ждала громких потрясений. Однако вместо драмы рынок получил спокойный транзит. После нескольких месяцев совместной работы Кук мягко ушел на пост председателя совета директоров, обеспечив преемственность без тени прежнего влияния. 🟢 Главная задача коммуникаций в такой момент - вовсе не проведение красивой пресс-конференции. Важно обеспечить поддержку перехода внутри компании, соблюсти негласные договоренности и дать новому лидеру реальные полномочия. АСП l MAX 🗽