СберПро

Чек-лист: как бизнесу усилить заботу о сотрудниках Долгосрочная мотивация команды — это не только про социальный пакет и корпоративные праздники. На отношение к работодателю влияют повседневные процессы: регулярные выплаты, простота в оформлении документов, комфортный онбординг. Что важно проверить 💠 Выплаты Приходят ли деньги строго в срок? Может ли сотрудник сам выбрать банк для получения зарплаты? 💠 Документы Сколько бумаг новые сотрудники заполняют при оформлении? Можно ли всё сделать онлайн? Как много времени уходит на ручной ввод реквизитов и подготовку реестров? 💠 Адаптация Всё ли новичку понятно в первые недели? Знает ли он, к кому обратиться с рабочим вопросом и где найти нужные инструкции? 💠 Обратная связь Понимает ли сотрудник, что у него получается хорошо, а что и как нужно улучшить? Знает ли критерии оценки? 💠 Мотивация Поощряют ли команду за реальные результаты? Понимают ли сотрудники, как качество работы и эффективность влияют на вознаграждение? Забота о сотрудниках начинается с повседневных процессов. Например, в зарплатном проекте Сбера выплаты клиентам банка зачисляются от одной минуты, даже в выходные праздники. Все перечисления сотрудникам и самозанятым проходят без комиссии, а реестры можно загружать онлайн. Сервис интегрирован с бухгалтерскими и кадровыми системами, благодаря чему компания экономит на рутинных операциях. Также сотрудникам доступны привилегии и скидки до 100% в экосистеме Сбера. #инструменты * Если посты грузятся плохо, подписывайтесь на наш канал в МАКС. Telegram | МАКС | Сайт