Что с миграцией Путин вчера ближе к ночи провёл встречу с начальником Службы по вопросам гражданства МВД Андреем Кикотем (в преддверии Дня подразделений по вопросам миграции системы МВД России). Главное из доклада Кикотя: 📍В РФ в моменте находится 6-6,5 млн иностранных граждан, из них: 3 млн трудовые мигранты - только 50% легальная трудовая миграция (+5% за год). 📍800 тыс нарушителей миграционного законодательства. 📍1,7 млн - члены семей трудовых мигрантов (минус 20% за год - за счет установления критерия знания русского языка при поступлении детей в школы). С 1 января 2027 года включится налогообложение работающих иностранцев за каждого неработающего члена семьи, находящегося на территории страны. 📍14,5 тыс преступлений со стороны мигрантов (- 40%, в прошлом году было 45 тыс) - почти половина из них - в столицах. 📍порядка 100 тысяч мигрантов выдворили, и в них принудительно – 75 тысяч (+85%) 📍почти 200 тыс мигрантов не допустили въезд 📍20 тысяч аннулирований разрешений на временное проживание и видов на жительство 📍За полтора года в результате всех миграционных процессов государство получило доход в виде 321 миллиарда рублей (+30%). Миграционная служба разрабатывает законопроект, в настоящее время он проходит стадию согласования в Правительстве, о внедрении системы целевого оргнабора трудовых мигрантов, которое будет проходит в течении 6 лет: в три этапа по 2 года каждый. Кикоть о модели огнабора трудовых мигрантов: Если при нынешней модели иностранец, принявший решение о работе в России, самостоятельно билет покупает, самостоятельно сюда приезжает и ищет по сути работодателя, он не трудоустроен в момент приезда, то в модели оргнабора это будет происходить следующим образом: от работодателя, от заявки. Работодатель обращается в специализированный орган – миграционную службу. Мы ставим задачу оператору оргнабора – он подыскивает необходимую рабочую силу по квалификации, количеству, привозит самостоятельно сюда, они проходят все административные процедуры по легализации и передаются работодателю. Работодатель по закону будет обязан – крупный и среднего формата – обеспечить их специализированным жильём, а также обеспечить трансфером на работу, то есть так, чтобы был у нас замкнутый цикл: дом – работа – дом. После окончания трудового договора он таким же способом возвращается к себе на родину.