Нанимаем на результат: как составить вакансию и проверить компетенции кандидата Почему на объявление откликаются не те кандидаты? Одна из причин состоит в том, что мы продолжаем описывать должность через функции: встречать гостей, контролировать работу, принимать звонки, решать вопросы. ✍️Но руководителю нужен не человек для выполнения списка функций. Ему нужен сотрудник, который даст определённый результат. Коллеги из HoReCa Training приглашают на бесплатный эфир-практикум от Управленческой мастерской с Юлией Фандюшиной. Дата: 27 октября 2026 Время: 11:00 (МСК) На эфире разберут: • как определить ожидаемый результат работы сотрудника • как использовать инструмент РДКИ • как перевести функции в результаты и критерии успешной работы • как составить понятное объявление о вакансии • какие вопросы задавать на собеседовании, чтобы проверить реальные компетенции кандидата • как не принимать решение о найме только на основе первого впечатления 🧾Во время эфира вы начнёте работать со своей реальной вакансией. В результате у вас будет сформулирован ожидаемый результат работы сотрудника, основа объявления и вопросы для проверки ключевых компетенций. Эфир будет полезен собственникам, управляющим, руководителям подразделений и HR-специалистам отелей и ресторанов. 🫥 🔗 Ссылка на регистрацию