Образование, которое мы заслужили

Каждый третий россиянин изучает соцсети будущего работодателя перед трудоустройством Социальные сети становятся не только инструментом поиска работы, но и способом оценить компанию до выхода на новое место. Согласно исследованию Авито Работы и Флаувау, 32% россиян учитывают публикации знакомых и блогеров при выборе потенциального работодателя. Особенно внимательно к такому контенту относятся молодые специалисты: ▪️42% респондентов в возрасте 18–24 лет изучают публикации о работе в компаниях; ▪️среди россиян 25–34 лет таких 38%; ▪️в возрастных группах 45–64 лет — по 25%. При этом контент сотрудников действительно влияет на решения кандидатов: 74% тех, кто читает подобные публикации, признались, что они мотивировали их откликнуться на вакансию. Для 58% посты в соцсетях стали одним из факторов при принятии предложения о работе. Чем сотрудники делятся в соцсетях? За последний год 30% опрошенных публиковали материалы о своей карьере. Чаще всего это: — рабочие будни — 29%; — корпоративные мероприятия — 28%; — фотографии и видео офиса — 22%; — интересные рабочие задачи — 21%; — забавные случаи на работе — 20%; — подарки от компании или коллег — 13%. Репутация компании формируется не только через официальные HR-коммуникации и вакансии. Большую роль играет то, как сам коллектив рассказывает о работе. Для потенциального сотрудника фотографии офиса, корпоративные события и истории из рабочих будней могут оказаться убедительнее стандартного описания вакансии. Особенно это актуально при найме молодых специалистов. Образование, которое мы заслужили в МАХ