Образование, которое мы заслужили

Отпуск есть, а отдыха нет Кажется, отпуск — это когда человек наконец отключается от рабочих чатов. Но на практике всё иначе: 67% россиян продолжают работать во время отпуска. 73% проверяют рабочие чаты, а 79% отвечают коллегам. При этом 18% вообще не планируют брать отпуск в этом году. ▪️Особенно сложно «отпустить» работу руководителям и узким специалистам. У них часто возникает ощущение: без меня всё остановится. РБК называет это «токсичной незаменимостью» — когда сотрудник становится единственным носителем знаний или сам не хочет отпускать контроль. В итоге компания получает зависимость от одного человека, а сам сотрудник — усталость, ошибки и риск выгорания. И здесь интересный момент: если бизнес не может спокойно прожить две недели без конкретного сотрудника, проблема не в сотруднике и даже не в отпуске — проблема в организации работы. Что может помочь: ▪️заранее готовить замену и передачу задач; ▪️распределять знания внутри команды; ▪️не поощрять постоянную доступность; ▪️руководителям самим показывать пример нормального отдыха; ▪️договариваться, что связь в отпуске — исключение, а не правило. Полноценный отпуск — это не бонус и не проявление слабости. Это часть нормальной рабочей системы. Что думаете? Образование, которое мы заслужили в МАХ