Передача бизнеса наследникам: главные риски и как их избежать Распределение бизнес-активов между наследниками часто приводит к конфликтам, которые могут повлиять на работу компании. Снизить риски помогает заранее составленный план наследования: например, разделить управление и экономические права между наследниками или передать активы в личный фонд, чтобы защитить их от требований обязательных наследников. Право.ru вместе с экспертами разобрался, какие еще инструменты позволяют собственникам подготовить бизнес к передаче следующему поколению. Конфликт между наследниками из-за активов Если собственник при жизни не предусмотрел сценарий наследования, бизнес переходит к наследникам по закону, что может негативно сказаться на его работе. Проблемы возникают и тогда, когда наследники получают бизнес в общую собственность, но по-разному представляют его будущее. Пока собственник был жив, последнее слово оставалось за ним, но после его смерти привычный механизм принятия решений перестает существовать. Поэтому формула «оставлю детям поровну, а дальше они сами разберутся» часто оказывается неудачной, — говорит Ксения Касьяненко, руководитель практики «Частные клиенты» КА «Регионсервис». Ксения приводит пример: два пакета акций по 50% выглядят справедливо, но при конфликте могут создать для проекта тупиковую ситуацию: действующий директор обычно продолжает вести текущую деятельность, а стратегические вопросы зависают. А уж если умерший собственник был единственным руководителем, то проблемы начинаются гораздо быстрее. Ксения подчеркивает, что выход из такого положения чаще всего приходится искать за столом переговоров, в рамках которого стоит ответить честно себе и другим наследникам на два вопроса: кто будет контролировать компанию и какую имущественную выгоду получит каждый наследник. 🔗 Подробнее о других рисках читайте на портале Право.ru #Частные_клиенты