Аттестация и увольнение по несоответствию квалификации: баланс прав работодателя и гарантий работника Конституционный Суд РФ отказал в рассмотрении жалобы на нарушение конституционных прав работника положениями ст. 81 ТК РФ, однако сформулировал значимые позиции о пределах свободы работодателя при увольнении работника вследствие его недостаточной квалификации. Работник был уволен по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (несоответствие занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации). Решением суда первой инстанции, оставленным без изменения судами вышестоящих инстанций, отказано в удовлетворении его требований о восстановлении на работе, установлено, что факт недостаточной квалификации подтвержден результатами аттестации, проведенной в соответствии с законодательством и локальными актами, а подходящие вакансии у работодателя отсутствовали. Работник оспорил конституционность положений п. 3 ч. 1, ч. 2 и ч. 3 ст. 81 ТК РФ, полагая, что они позволяют работодателю произвольно устанавливать процедуру аттестации и не предусматривают конкретного срока для предложения вакансий. 🔗 Подробнее о деле и позиции Конституционного суда читайте в Правовом обзоре #Правовой_обзор #Разрешение_споров #LegalAlert_Disputes