Постмаркетинг

😂Кадровики пытаются быть заказчиками рекламных агентств на стезе лидогенерации и надеются иметь какие-то твердые гарантии. Вы на них посмотрите! Ага… Серия наивных вопросов в опроснике hr-ов X5: — Прозрачность ценообразования: готовы ли вы раскрыть структуру стоимости лида/найма ? — При каких условиях вы готовы фиксировать минимальную конверсию в договоре? — Что происходит с экономикой проекта, если конверсия падает ниже порогового значения? — Готовы предоставлять еженедельные отчеты по источникам трафика (job-сайты, CPA, таргет и др.)? — Готовность к дедупликации перед передачей лида? — Готовы ли вы работать в пуле с 3–5 агентствами на одном направлении подбора, при условии перераспределения объёмов по результатам эффективности? И мякотка: — Готовы к аудиту трафика на предмет фрода (>5% фрода = неоплата‼️‼️‼️)? Это повлияет на вашу цену? Критерии фрода: мотивированный трафик (оплата кандидатам), технические накрутки (боты, VPN, эмуляторы), мультирегистрации (>3 заявок с одного IP/устройства в сутки), нецелевые источники (соискатель не откликался на вакансию, недозвоны (на этапе первого касания с кандидатом – телефонное интервью), дорвеи, нелегальные редиректы). По сути требования жестче, чем у букмекеров. Полагаем, на большинство вопросов этой анкеты потенциальный клиент получит: нет. Как маржу-то на таких условиях колдовать? Из благотворительных интересов крупнейшего ритейлера кадрами снабжать? #кадры #агентства 😈 Постмаркетинг: На сайте | в MAX | Telegram | ВКонтакте | Дзен Подпишись — ибо грядет!