🤓Ответим коллегам вслух. Личный бренд руководителя работает на хедхантеров и конкурентов. Поэтому все меры по опубличиванию топ-менеджмента, а также выдаче персональных премий (навроде «лучший ТОП в отрасли») — есть корпоративное вредительство. Таким образом ваш персонал нарабатывает личное резюме и известность для перехода к конкурирующему работодателю. Чем больше сотрудник смотрит на выход — тем яростнее подается в отраслевой ТОП1000. По сути это адресный справочник для переманивания коллектива. А святых у вас в штате — нету. Искусить можно каждого. Самые мудрые компании — те, имен чьих топов мы просто не знаем. Например, Золотое яблоко. Они оберегают от посягательств свой основной актив — людей. #кадры #бизнес 🤔 Постмаркетинг. Подпишись — ибо грядет!