🧑⚖️ «ОптИИмизация» не прошла проверку судом: замененная нейросетью сотрудница смогла вернуть работу Московское швейное предприятие еще в 2024-м году затеяло апгрейд и начало внедрять ИИ. Менеджеру с пятидневкой с 9 до 18 предложили новый график — с 9 до 11, то есть восемь часов в неделю, с урезанной зарплатой. Женщина отказалась, и ее уволили по статье об отказе работать в новых условиях из-за технологических изменений. А она пошла в суд: по ее мнению, никаких изменений условий не было, была замаскированная ликвидация должности, функции которой передали нейросетям. Суд согласился с истицей. Однако он не поставил в вину замену живого работника на интеллект. Загвоздка была в оформлении увольнения: если вместе с технологическими изменениями человеку вводят неполный день и он отказывается, прощаться нужно по правилам сокращения штата — с выходным пособием и прочими гарантиями. Попытку сослаться на то, что сотрудница плохо работала и сама хотела уйти, суд отклонил: дисциплинарных взысканий не было. Женщина вернулась в компанию менеджером отдела закупок. Чем активнее компании будут внедрять ИИ, тем чаще такие истории будут выходить наружу. Лучше подстраховаться и заранее выстроить процесс и честную коммуникацию с работниками.