Иллюзия корпоративной оптимизации 🌟 Российский бизнес освоил безупречную схему экономии. Сначала руководство в рамках «тактического реагирования» сокращает целые отделы, чтобы быстро отчитаться о снижении издержек. При этом бизнес-процессы никто не перестраивает, а задачи уволенных просто перекладывают на оставшихся сотрудников. Сильные специалисты не выдерживают перегрузки и уходят сами. Согласно исследованию компании «ЭКОПСИ», проведенному на базе 50 крупных корпораций, в результате 61% компаний уже через полтора-три года возвращают численность административного персонала к прежнему уровню. Пытаясь восстановить парализованную работу, руководство передает горящие задачи на аутсорс. Вскоре выясняется, что внешние исполнители обходятся значительно дороже. Тогда компании начинают в спешке нанимать юристов, финансистов, айтишников и сотрудников служб поддержки, тратя на рекрутинг все ранее сэкономленные средства. Эксперты осторожно советуют сначала провести аудит реальных процессов, а не механически сокращать штат, но корпоративная бюрократия пока уверенно побеждает здравый смысл. Ведь это не бардак, а исключительно тактическое реагирование 🌟