Пиарщик с Винчиком

Ой, пиарщики, давайте мы вас немного покошмарим вечерком, под конец рабочего дня. Пока вы дописываете последний релиз, матерясь на несуразного спикера, и обещаете себе завтра обновить резюме, рынок труда окончательно превратился в рынок работодателя. ➡️ Сейчас hh.индекс в нашей категории находится примерно на уровне 26. Это означает, что на одну активную вакансию приходится около 26 активных резюме. Для сравнения: в прошлом году показатель был примерно в два с половиной раза ниже, а средний индекс по всему рынку труда сейчас составляет около 11. Конкуренция более чем вдвое выше средней по стране. ➡️ Кандидатов становится больше на фоне сокращения самих возможностей. За год число вакансий в категории снизилось примерно на 30%, а количество активных резюме выросло более чем на 20%. Иными словами, стульев становится меньше, а участников конкурса — больше. (И везде ли пики, либо...) ➡️ На хорошую PR-вакансию сейчас вполне реально получить 400–500 откликов уже за первую неделю. Это не официальная средняя статистика, а наблюдение из практики, но оно хорошо объясняет происходящее. Конечно, 500 откликов — это не 500 сильных пиарщиков. Там будет всякое. Но даже после фильтрации у работодателя остаётся выбор, которого ещё несколько лет назад часто просто не было. ➡️ Ах, да! Сокращения. Везде сейчас сокращения. Отсюда и новые правила игры. 🍃 Работодатели дольше выбирают, жёстче торгуются и спокойно собирают в одной вакансии несколько функций. 🍃 Хреновее всего сейчас приходится универсальным мидлам без понятной специализации. Формулировки вроде «писал пресс-релизы», «взаимодействовал со СМИ» и «участвовал в организации мероприятий» уже почти ничего не продают. 🍃 Чуть лучше чувствуют себя специалисты, которые могут доказать конкретную ценность: показать сильные кейсы, цифры, отраслевую экспертизу, опыт антикризиса, работу со спикерами, аналитикой, технологическими или финансовыми темами. И, в общем-то, складывается довольно неприятная ситуация: сейчас уже недостаточно быть просто хорошим пиарщиком. Чтобы получить действительно хорошее место с хорошей для рынка зарплатой, нужно быть одним из лучших — с сильными кейсами, понятной специализацией, результатами и репутацией, которая работает раньше резюме. А если ты просто нормис без выраженного преимущества, то рынок предлагает довольно простой сценарий: сидеть на своём месте, не высовываться и подождать ещё год-полтора. 🌚 — Я только хотел(а) обновлять резюме... ❤️ — А у меня всё отлично!