В России нашли неожиданный индикатор текучести кадров 😐 Аналитики компании «Стахановец» выяснили: сотрудники, которые регулярно пишут в рабочих чатах «спс» вместо полного «спасибо», увольняются заметно чаще. Согласно исследованию, использование сокращения связано с ростом риска ухода из компании на 15,7%. Причем зависимость сохраняется даже после учета возраста, должности и стажа Особенно интересны ситуации, когда человек отвечает «спс» руководителю или коллегам, которые придерживаются более формального стиля общения. В таких случаях через несколько месяцев часто фиксируется снижение вовлеченности. Специалисты считают, что сокращение отражает не экономию времени, а уменьшение эмоциональных вложений в работу. Есть и другие признаки. Те, кто начинает писать «спс», нередко переходят на «ок» вместо «хорошо» и «прив» вместо «привет». Спустя некоторое время у части таких сотрудников падают показатели эффективности: задачи закрываются медленнее, а число ошибок растет. Однако важен контекст. В IT, маркетинге и других креативных направлениях подобные сокращения давно стали частью корпоративного языка, поэтому значимой связи с увольнениями там не обнаружили. Зато в компаниях с жесткой иерархией корреляция выражена намного сильнее 😮