Пиарщик с Винчиком

🫤Статус или спокойствие? Поколение Z не может выбрать Зумеры нередко саботируют классический офисный формат с 9 до 17. Для молодых людей такая работа стала символом выгорания, а не успеха. Гибкий график уже вошел в из список в базовых требований к работодателю. Почему так? Молодые работники больше не хотят жить ради того, чтобы когда-нибудь получить кабинет с видом на парковку. Согласно опросу Deloitte, лишь 6% зумеров мечтают о руководящей должности — самореализация и ментальное здоровье теперь важнее, чем статус в трудовой книжке. Изменился и подход к дипломам и повышению квалификации. Учеба больше не гарантирует безбедную старость, поэтому высшее образование теперь чаще оценивается с практической точки зрения. Что это значит для работодателей? Чтобы удержать новых сотрудников, важно заменить жесткий контроль времени фокусом на результат и поддержкой экологичной атмосферы, сохраняя личные границы и психологический комфорт. И активно транслировать такой подход в соцсетях компании.