#Разгребаем_повестку 👷🏿♂️🤔 Для канала «ПолитологОрлов» прокомментировал наметившуюся тенденцию по привлечению трудовых мигрантов из стран дальнего зарубежья — в частности, инициативы по найму рабочих из Африки и Индии в сферу ЖКХ. Рассматриваю эти прецеденты не как локальные казусы, а как следствие глубокого структурного дефицита на рынке низкоквалифицированного труда. В материале ниже я подробно разбираю риски, связанные с импортом чуждых поведенческих моделей, и аргументирую необходимость перехода от попыток социальной интеграции мигрантов к формату строгой целевой занятости без ассимиляции. При всем уважении к людям, приезжающим на заработки, нужно честно сказать: в сегменте низкоквалифицированного труда вместе с работниками «импортируются» упрощенные поведенческие модели, которые все чаще входят в конфликт с локальными нормами. Это и есть главный источник напряжения. Отсюда и вывод. Регионам имеет смысл думать не о глубокой интеграции мигрантов в местные сообщества и разнообразных программах социальной адаптации приезжих и их семей, а о четкой модели временной занятости: приехали нужные специалисты, отработали, уехали. Такой подход давно отработан, в том числе в странах Персидского залива. При этом непосредственно трудовые задачи решаются, а риски конфликтов минимизируются.