Proeconomics

Как московский рынок труда адаптируется к новым экономическим условиям (замедлению экономики). Наблюдения от HR-рейтинга: «Структурный сдвиг - рост доли нестандартной занятости. По данным hhru, доля вакансий с полной занятостью снизилась с 85% в 2024 году до 83% в 2025-м. Одновременно вырос поиск работников-вахтовиков (с 8% до 10% всех вакансий), а работодатели предпочитают открывать позиции кандидатам с небольшим опытом (от 1 до 3 лет) - на них приходится 43% от всего объёма вакансий. Это следствие стремления снизить издержки: «дешевле» нанять менее опытного специалиста и обучить его внутри компании, чем конкурировать на открытом рынке за опытных кандидатов с возросшими зарплатными ожиданиями». «Нестандартная занятость» означает, что московские компании ищут «удалёнщиков» в регионах, которым за те же компетенции можно платить существенно меньше (часто – в 2-3 раза), чем московским работникам. Дополнительно это ещё и сбивает плату за труд москвичам, отмечается в исследовании: «Это создаёт конкурентную среду для московских соискателей, которым теперь приходится конкурировать с региональными кандидатами, готовыми работать за меньшие деньги - ведь их стоимость жизни ниже».