Proeconomics

Смена эпох на российском рынке консалтинга: как корпорации забрали себе главные умы страны. До 2022 года карьерный путь топового выпускника ведущего экономического вуза был понятен и стандартизирован. Стажировка в компаниях «большой тройки» (McKinsey, BCG, Bain) служила безусловным трамплином в высший эшелон российского бизнеса. Это была полноценная кузница кадров, где действовал жесткий принцип «расти или уходи». Госструктуры и крупнейшие корпорации делегировали внешним консультантам анализ рынков, подготовку к слияниям и поглощениям, а также разработку долгосрочных векторов развития на десятилетия вперед. Уход международных гигантов сломал эту систему. Российские компании, созданные бывшими партнерами международных фирм, не смогли унаследовать прежний вес брендов и перестали быть автоматическим знаком качества для рынка труда. Спрос на внешний консалтинг прошел через фазу коррекции: бюджеты урезались, а доверие к институту внешней экспертизы объективно снизилось. Однако потребность в продуманных решениях никуда не исчезла. Как отмечает эксперт Т-Банка , стратегическая экспертиза не ушла из России, а сменила прописку. Теперь лучшие кадры оседают в структурах внутреннего консалтинга экосистемных гигантов вроде Т-Банка, Яндекса, Сбера и Ozon. В российских корпорациях осознали такую вещь: способность находить нестандартные решения и структурировать процессы должна быть органичной частью внутреннего механизма, соответственно, бизнесу теперь требуются люди широкого профиля. Ключевое преимущество такого подхода — исчезновение классического разрыва между стратегией и тактикой. Условно, внешний консультант сдает презентацию и уходит, а внутренний стратег ведет проект от идеи до реализации, отвечая за итоговые метрики. Фактически мы наблюдаем рождение новой профессиональной нормы. Для нового поколения специалистов работа внутренним стратегом в технологической компании больше не является запасным вариантом, а становится естественным выбором. Это полноценный карьерный путь, который в ближайшем будущем неминуемо приведет к созданию самостоятельного профессионального сообщества с собственными отраслевыми стандартами.