В России смотрят на проблему дефицита кадров с точки зрения бизнеса и государства – и у них «стакан наполовину пуст». А в США экономисты смотрят на ту же проблему с точки зрения работников, и у них «стакан наполовину полон». Экономист Стивен Рагглз в своей работе «Десятилетние потоки рабочей силы и экономические возможности в США, 1910–2040 гг.» пишет: «Если не произойдут революционные изменения в экономике, снижение конкуренции на рынке труда в ближайшие два десятилетия будет иметь глубокие последствия. Вероятно, возникнет беспрецедентный дефицит новых работников, что создаст сильное повышающее давление на заработную плату. Мы уже видим признаки роста заработной платы молодых работников, и по мере ускорения демографического дефицита мы, наконец, можем увидеть, как реальная заработная плата молодёжи превысит уровень начала 1970-х годов. Американцы, родившиеся в 2020-х годах, могут стать первым поколением за полвека, которое будет зарабатывать значительно больше, чем их родители. Участие в рабочей силе, вероятно, увеличится, поскольку всё больше работников будут привлекаться на рынок более высокой заработной платой, а некоторые работники отложат выход на пенсию. Снижение конкуренции на рынке труда должно стать благом для профсоюзной организации. Увеличатся стимулы к автоматизации как в обрабатывающей промышленности, так и в сфере услуг. Мы можем ожидать снижения неравенства, особенно поколенческого». На графике - в период с 2030 по 2040 год прогнозируется, что чистый приток рабочей силы в США станет отрицательным (из-за сочетания снижения рождаемости в США и недавнего ужесточения иммиграционной политики)