Proeconomics

(продолжение предыдущего поста) Экономист, социолог Дмитрий Алексеев: Такая динамика отражает продолжающееся напряжение на рынке труда, вызванное сочетанием экономических факторов, структурных изменений в ряде отраслей и демографических тенденций. Если индекс приблизится к пороговому значению, это будет означать достижение «крайне высокого уровня конкуренции», что может дополнительно осложнить ситуацию для соискателей и работодателей. Дальнейшее усиление конкуренции способно негативно сказаться на экономике: замедлится рост реальных доходов населения, возрастет нагрузка на социальные институты, а компании столкнутся с трудностями в поиске квалифицированных специалистов, несмотря на избыток резюме. В долгосрочной перспективе это может привести к снижению инновационной активности и замедлению восстановления ключевых секторов. Генеральный директор Ассоциации «Национальное объединение внутренних аудиторов и контролеров» (НОВАК), член Общественного совета Минфина России Анастасия Русакова: Напряжение на рынке труда возросло на фоне повышения конкуренции за рабочие места. Бизнес переходит в режим ожидания, новые проекты, направления откладываются, сворачиваются инвестиционные планы, многие компании начали объявлять о сокращении рабочих мест или отправки сотрудников в вынужденные отпуска. Меняется подход в найме. Компании выбирают сотрудников не по дипломам, а по конкретному опыту и результатам. Наиболее востребованы сотрудники с навыками, которые позволяют бизнесу сохранять финансовую устойчивость, изыскивать внутренние резервы развития. Ситуация в экономике в целом неравномерная. В одних отраслях массовый найм замедлился, а в других компании, напротив, испытывают нехватку работников. Речь в первую очередь об искусственном интеллекте, информационной безопасности, киберзащите, внутреннем аудите и внутреннем контроле – сферах, которые помогают компаниям сохранять стабильность и справляться с внешними вызовами. Пока очевидных предпосылок для изменения ситуации на рынке труда не проглядывается. Управляющий партнер HR-агентства А2 Алексей Чихачев: Мартовский индекс HeadHunter на отметке 11,4 - это, по сути, сигнал тревоги, который рынок подает уже третий месяц подряд. Для сравнения: в феврале было 9,8, а год назад - 5,9. За двенадцать месяцев конкуренция за рабочие места выросла вдвое. До порога крайне высокой конкуренции в 12 пунктов осталось меньше одного шага. Этот порог будет пробит уже к лету, если макроэкономические условия не изменятся. Будет ли напряжение расти дальше - вопрос скорее риторический. Компании одновременно замораживают наем и выводят на рынок сотрудников, которых год назад удерживали любой ценой. Резюме становится больше, вакансий - меньше, а разрыв между ними кормит сам себя: бизнес, видя очередь за дверью, снижает зарплатные предложения, потребительский спрос проседает, экономика замедляется - и следующий раунд сокращений становится вопросом времени. Разорвать этот цикл способно только оживление инвестиционной активности, но пока предпосылок для этого мы не видим.