Ещё один параметр, из-за которого европейская экономика проигрывает американской – зарегулированный рынок труда. Ян Коатанлем и Оливер Косте в статье «Стоимость неудачи, подрывные инновации и целевая гибкость: дополнительные доказательства в поддержку целенаправленных реформ» (рабочий документ Института европейской политики при Университете Боккони, ноябрь 2025 г.) посмотрели, во сколько обходится разрыв трудовых контрактов. Авторы сосредоточились на ситуации крупной компании, которая пошла на неудачный бизнес-риск и хочет провести значительную реструктуризацию, что, в свою очередь, влечёт за собой затраты на увольнение большого числа сотрудников. Они располагали данными по 250 подобным реструктуризациям в ряде европейских стран и США. Для каждой крупной реструктуризации они анализируют финансовые и государственные отчёты, чтобы оценить затраты на увольнение одного работника, выраженные в «месяцах средней заработной платы сотрудника». Таким образом, данные показывают, что в Германии каждое увольнение обходилось в 31 месяц средней заработной платы сотрудника, во Франции - в 38 месяцев, в Италии - в 52 месяца; и в Испании - в 63 месяца. Для сравнения, при проведении аналогичного исследования для американских компаний средняя стоимость составила 7 месяцев заработной платы сотрудников. Эта диаграмма показывает, что в Европе были крупные компании, кто платили сотрудниками и более 100 (!) месячных окладов при разрыве контрактов. Это заработок за 8 с лишним лет. В общем, за такую компенсацию можно купить квартиру или дом, сдавать их и жить на ренту после увольнения. Для лучшего понимания. Например, в Москве 100 среднемесячных по городу заработков компенсация – это 12-14 млн руб.