Proeconomics

(продолжение предыдущего поста) Управляющий директор инвесткомпании «Риком-Траст» Дмитрий Целищев: Рынок труда - как лакмусовая бумага происходящего в российской экономике. Мы видим мощное снижение темпов роста ВВП и стагнацию в целом ряде отраслей. Это обусловлено тем, что маржа бизнеса неуклонно снижается из-за отсутствия инвестиций и введения с начала года новых налогов и сборов. Поэтому на конец 2026 года мы увидим не менее 30% от общего количества российских компаний, оптимизировавших свой штат. В этом году российская экономическая модель серьёзно трансформируется, в том числе и с применением инструмента сокращения персонала. Можно говорить о том, что системообразуюшие отрасли будут поддержаны государством, к ним можно отнести: сельское хозяйство, нефтедобычу и металлургию. А вот потребительский и финансовый секторы наоборот, ждет серьёзная встряска. Управляющий партнер HR-агентства А2 Алексей Чихачев: В 2026 году мы, скорее всего, увидим расширение практики сокращений и тихой оптимизации персонала в IT, финтехе, digital и консалтинге. Речь пойдет о точечных сокращениях в компаниях с высокой долговой нагрузкой, просевшей маржинальностью и слабой видимостью спроса. Рынок труда остается парадоксальным. С одной стороны, по данным Росстата, безработица всё ещё находится около исторических минимумов (2,2% в декабре 2025 года), с другой - компании уже осторожнее смотрят на найм. ЦБ фиксирует более умеренные ожидания работодателей по набору персонала на начало 2026 года. Однако кадровый дефицит не исчез, а лишь немного ослаб. Это значит, что в большинстве отраслей бизнес будет чаще выбирать не массовые увольнения, а заморозку найма, сокращение дублирующих функций, пересборку команд и рост требований к эффективности. Мы ожидаем поляризацию рынка труда. В офисных, проектных и дорогих white-collar функциях давление на занятость может усилиться. В операционных ролях, производстве, продажах, рабочих специальностях дефицит кадров сохранится, и там массовых сокращений ждать не стоит. Ещё один тревожный тренд - рост сокращений без компенсаций. Это означает давление на добровольный уход, непродление, пересмотр условий и другие формы жёсткой оптимизации. В краткосрочном горизонте для бизнеса такой выбор снижает издержки, но в среднесрочном - бьёт по HR-бренду работодателя, повышает скрытую текучесть и делает следующий цикл найма дороже и сложнее. Генеральный директор Ассоциации «Национальное объединение внутренних аудиторов и контролеров» (НОВАК), член Общественного совета Минфина России Анастасия Русакова: Скорее, речь идёт не о массовых сокращениях, а о точечных ротациях в ряде высокотехнологичных отраслей. Ранее эти сектора аккумулировали большой объём персонала, зачастую впрок, под будущие проекты. Наступил этап оптимизации. Новые виды рисков, с которыми сегодня сталкивается бизнес, диктуют необходимость наличия кадров с принципиально новыми компетенциями – кросс-функциональными компетенциями, глубокими знаниями бизнес-процессов и, что немаловажно, умения работать с данными и аналитикой. Вместе с тем, в других отраслях возможно сокращение найма и даже увольнения. Далеко не все компании справляются с внешними вызовами, ростом налоговой нагрузки, растущими операционными затратами. В этой ситуации компаниям придётся научиться изыскивать внутренние резервы для роста - наращивать функции внутреннего контроля и аудита. Говоря о будущем экономики, по нашему мнению, сокращения продолжатся, и к концу 2026 — началу 2027 года мы увидим сжатие потребительского сектора, за которым последуют новые сокращения уже в нём.