Proeconomics

Недавно писал о том, что Калифорния – редкий штат в США, где против сотрудников не действует закон о «запрете перехода на конкурентную работу». Но аналог этого закона в частном порядке появился в Силиконовой долине, показывает научная работа Чикагского университета: «Картель Силиконовой долины, известный своим заговором против переманивания сотрудников - это самый важный картель, о котором никто не слышал. Он редко обсуждается в литературе, посвящённой картелям, и забыт общественностью. Более сорока технологических компаний, включая Apple и Google, договорились не переманивать сотрудников друг у друга в течение трёх десятилетий, что привело к потере заработной платы на сумму около $3,1 млрд. Министерство юстиции обнаружило и раскрыло картель в 2010 году, но не наказало его членов, которые быстро урегулировали спор с сотрудниками и никогда не признали свою вину». Истоки заговора о запрете переманивания сотрудников в Кремниевой долине восходят к 1986 году, когда кинорежиссёр Джордж Лукас продал подразделение компьютерной графики своей компании Lucasfilm Стиву Джобсу за $5 млн. Джобс инвестировал в это предприятие ещё $5 млн и переименовал его в Pixar, в честь компьютера Pixar Image Computer, изобретённого компьютерной группой Lucasfilm. Джобс занимал пост генерального директора Pixar до 2006 года, когда компания была приобретена Disney. Джобс вошёл в совет директоров Disney, где курировал анимационный бизнес. Согласно решению суда, рассматривающего последующий коллективный иск в Северном округе Калифорнии, Лукас и Эдвард Кэтмалл, президент Pixar, договорились не конкурировать за сотрудников друг друга сразу после основания Pixar в 1986 году. Как объяснил Лукас, общее правило его фирмы было простым: «Мы не можем вступать в ценовые войны с другими компаниями». Внутренняя политика была распространена вице-президентом Pixar по кадровым вопросам Лори МакАдамс среди её отдела в документе под названием «Процесс отбора кандидатов в Lucasfilm», в котором излагалось «джентльменское соглашение» Pixar с компаниями Lucasfilm. Документ не датирован, но был составлен до 1984 года. Соглашение включало в себя 1) положение о запрете холодных звонков, 2) обязательство между фирмами уведомлять друг друга до предложения работы сотрудникам, которые подали заявки самостоятельно, и 3) положение о запрете конкуренции за рабочие места. Совокупный эффект этих условий заключался в том, чтобы помешать работодателям нанимать сотрудников друг друга и подавить конкуренцию в оплате труда, если работники самостоятельно подавали заявки на должности в обеих компаниях. В центре заговора находилась компания Apple, одна из самых любимых, успешных и (сегодня) богатейших компаний мира, возглавляемая одним из самых уважаемых предпринимателей в мире, генеральным директором Стивом Джобсом. В заговоре участвовали многие из самых известных компаний Кремниевой долины того времени, включая Google, eBay, Adobe, Intel и Pixar. Он также выходил далеко за пределы Кремниевой долины, охватывая Dell, Microsoft, Nike, J. Crew, IBM, Best Buy, Genentech, Cingular, Disney, Nvidia, Garmin, WPP (одно из крупнейших рекламных агентств в мире). Центральным заговорщиком был Джобс, который инициировал многие соглашения о запрете переманивания сотрудников. Эта информация только подтверждает расчёты цитировавшегося недавно в канале французского экономиста Тома Филиппона о том, что экономика США всё дальше уходит от рынка и конкуренции (в том числе и на рынке труда), и всё больше стремится к монополизации и олигополизации.