Proeconomics

В продолжении темы об исчезновении конкуренции в американской экономике. Тома Филиппон пишет, что сильно ограничена конкуренция и на американском рынке труда. Так, около четверти всех работников должны получать лицензию. Например, это риэлторы. Любой желающий не может начать работать в этих сферах. Но есть и более странные ограничения на рынке труда. Так, в США распространены трудовые договоры с обязательством не переходить на работу к конкурентам. Пункт о «неконкуренции» в трудовом договоре означает, что работник соглашается, в качестве условия трудоустройства, не покидать компанию и не переходить немедленно на работу в конкурирующую фирму. В пункте может быть указано, является ли альтернативная конкурирующая фирма местной или работает в той же отрасли, и может быть оговорено, что пункт действует только в течение ограниченного периода времени. Только штаты Калифорния, Миннесота, Северная Дакота и Оклахома запрещают их. Экономический аргумент в пользу пунктов о неконкуренции заключается в опасении, что работники будут брать информацию у одного работодателя, а затем использовать её у другого. В конце концов, не всю корпоративную информацию можно легко защитить коммерческой тайной или патентами. Если работодатели знают, что сотрудники могут забрать информацию с собой, они захотят ограничить доступ к ключевой информации определённым группам сотрудников и постараются не обучать и не инструктировать других сотрудников по работе с такой информацией. Экономический аргумент против пунктов о неконкуренции состоит и в том, что они затрудняют сотрудникам поиск более высокооплачиваемой работы. Соглашения о неконкуренции чаще функционируют как инструмент запугивания со стороны работодателя, чтобы отбить у работников желание увольняться. И как обратный пример, что бывает с локальными рынками в США, где нет договоров о неконкуренции. Калифорния запретила такие соглашения ещё в 1872 году. Свободное перемещение работников между калифорнийскими фирмами способствовало развитию культуры стартапов и высококвалифицированных специалистов в этом штате.