Proeconomics

(продолжение предыдущего поста) Доцент кафедры международного бизнеса Финансового университета при Правительстве РФ, к.э.н. Ольга Горбунова: В России сейчас безработица находится на историческом минимуме, составляя всего 2,2%, но это не хороший показатель, а свидетельство дефицита кадров, что может отрицательно влиять на экономику страны. Миграция может помочь в восполнении дефицита кадров. Россия стремится активно привлекать граждан Индии, Бангладеш, Мьянмы и Шри-Ланки. В отличие от граждан из стран Центральной Азии, они привлекаются сейчас по системе оргнабора. Система организованного набора предполагает, что иностранные рабочие приезжают к конкретным работодателям вместо того, чтобы получать документы для работы и искать работу уже приехав в Россию. Также она предполагает временный период нахождения работника на территории России, вместо стремления к постоянному проживанию граждан Центральной Азии. Каждый рабочий заключает договор с работодателем, он знает, где будет жить, он приезжает на определённый срок, получает официальную зарплату, с которой платятся налоги в бюджет. Компании предпочитают работников, заключающих контракт и имеющих визу, так как граждане из безвизовых стран склонны чаще менять работу, создавая тем самым ненадёжную репутацию. Россия старается ускорить приток мигрантов из этих стран. Так в декабре 2025 г. между Россией и Индией было заключено соглашение об упрощении процедур трудовой миграции. По данным МВД, количество разрешений на работы для граждан этой страны в 2025 г. уже превысило 56 тыс. Однако только эти страны не смогут покрыть такой большой дефицит кадров, который в последние годы растет, необходимость привлечения трудовых мигрантов из стран Центральной Азии останется. Бизнес-аналитик, партнер компании Develika Петр Барсуков: Очевидно, что страны, оказывающиеся в сложной демографической ситуации, будут вынуждены наращивать приток трудовых мигрантов. И здесь возникают как минимум два ключевых вопроса. Первый — количество. Как было рассчитано число в 11 млн человек? Это почти половина населения Московской агломерации или 7,5% населения РФ. Второй — качество. Какие требования будут предъявляться к мигрантам? Уровень знания русского языка, квалификация, возможные ограничения по гендерному составу, проверка на криминогенность. При этом мы понимаем, что за квалифицированных и законопослушных мигрантов будет серьёзная конкуренция со стороны и других стран. Многое зависит от проводимой миграционной политики, в том числе от выбора стран-доноров. Строительство — традиционно отрасль с высокой трудоемкостью и низкой производительностью труда. Она уверенно входит в топ сфер, привлекающих мигрантов. Снижение объёмов нового строительства может лишь временно снизить остроту вопроса, но не решает его фундаментально. Большой вопрос — насколько мигранты, например, из Индии или Бангладеш, смогут стать решением задачи. Знание языка, квалификация, адаптация к климату — это лишь часть проблем. Тем не менее, дефицит кадров в отрасли, скорее всего, сохранится, и решение этого вопроса необходимо. Основатель рекрутинговой компании Danilova Executive Search & Consulting Дарья Данилова: Как бы ни была активна миграционная политика, иностранная рабочая сила способна закрыть около 20–30% необходимого объёма — прежде всего в строительстве, промышленности, логистике, ЖКХ и сфере услуг. При этом дефицит носит структурный характер: одна часть потребности связана с замещением пенсионеров, другая — с созданием новых рабочих мест, а остальное — с региональным дисбалансом. В регионах спрос на трудовых мигрантов зачастую выше, чем в крупнейших агломерациях: там острее нехватка рабочих кадров и меньше возможностей конкурировать за персонал за счёт роста заработных плат. Однако миграционные потоки не всегда распределяются пропорционально потребности, что усиливает территориальный разрыв. Вместе с тем структурный дефицит все больше смещается в зону квалифицированных специалистов, инженеров и управленцев. Этот сегмент формируется годами и практически не компенсируется миграцией.