Сегодня динамика неравенства доходов в российской промышленности вышла на уровень России 1913 года. Это показывают расчёты д.э.н., профессора кафедры социальной и экономической истории РАНХиГС Дмитрия Диденко («Вестник РУДН. Серия: Социология», №2, 2025). Он также собрал в график данные других исследователей. Рассмотрено соотношение минимальной оплаты 10% наиболее обеспеченных работников к максимальной оплате 10% наименее обеспеченных. Фактически в 10% наиболее обеспеченных попадают не столько линейные работники предприятий, сколько его менеджмент. При этом Диденко утверждает, что из всех рынков в СССР именно рынок труда был наиболее свободным и отвечающим требованиям понятия «рынок». Хотя по сравнению с Западом рынок труда в СССР всё равно не был совершенным и искажался административными мерами. В т.ч. оплата деньгами дополнялась другими стимулами, которые надо принимать во внимание, вычисляя доходы трудящихся (бесплатные квартиры, путёвки в санатории, ведомственная медицина и т.п.) То, что сегодня так вырос разрыв в доходах 10% нижних и 10% высших работников предприятий одна из причин – как раз исчезновение «дополнительных стимулов» - социальных трансфертов, как в СССР. Также Диденко усматривает среди причин роста дифференциации оплаты и то, что сегодня в России стало больше, чем в СССР, цениться высшее и дополнительное образование: «В 2011–2021 годы более квалифицированные работники (особенно занятые управленческой деятельностью) несколько улучшили своё положение относительно менее квалифицированных. В рамках векового цикла соответствующие премии остаются исторически высокими — примерно 17% за дополнительный год образования». Краткий вывод работы Диденко: «В СССР, во многом благодаря коммунистической идеологии правившей элиты, сужение надбавок за квалифицированную работу оказалось чрезвычайно сильным. Напротив, постсоветская рыночная экономика продемонстрировала высокую гибкость зарплат, что позволило дифференциалу вернуться к уровню дореволюционной рыночной экономики ранне-индустриального общества».