Proeconomics

(к предыдущему посту) Но формально-статистически в 2026-м мы не увидим значительного роста безработицы в России. Наши предприятия научились реагировать так на кризис на рынке труда, чтобы не раздражать прокуратуру (зорко следящую за массовыми увольнениями) и другие госорганы. Крупные предприятия, во-первых, заморозят приём новых сотрудников – и выход на пенсию сотрудников будет означать сокращение занятости без увольнений. Во-вторых, есть такая «палочка-выручалочка», как неполная рабочая неделя. В-третьих, они будут сокращать или вовсе отменять премии и надбавки сверх «голого» оклада. В-четвёртых, это перевод сотрудников на менее оплачиваемые должности внутри предприятия. Средние и мелкие предприятия тоже заморозят приём новых сотрудников. Во-вторых, они увеличат перевод части сотрудников на фиктивную занятость – по договорам ГПХ и самозанятость (чтобы не платить налоги и соцвзносы за работников). В-третьих, отказ от самозанятых и работников с ГПХ (их увольнение) де-юре и статистически не будет равно увольнению. Так что и к концу 2026-го на фоне нарастания проблем на рынке труда мы вряд ли увидим статистическую безработицу выше 3%.