Продолжая тему несовершенства методологии в определении производительности труда. Результаты сравнения производительности труда в США и Китая, обобщённые в таблице, поразительны. В каждой отрасли производительность труда в обрабатывающей промышленности Китая в пересчёте на физический объем работы на одного работника была выше, чем в США, в среднем в 2,4 раза. В номинальном выражении добавленной стоимости преимущество Китая сокращается в среднем до 1,2 раза. Исключением является цементная промышленность: физический объем работы на одного работника в Китае был немного выше, чем в США, но производительность в номинальном выражении добавленной стоимости составляла 28-50% от американской производительности труда из-за существенной разницы в ценах. Более высокая производительность труда в Китае не приводит к более высоким зарплатам, чем в США. Американские рабочие получают в 5-6 раз больше, чем китайские, в номинальном выражении в долларах США, хотя покупательная способность доллара в Китае вдвое выше, чем в США. Разница в заработной плате в обрабатывающей промышленности между США и Китаем отражает разрыв в уровне национального дохода, а не только в производительности труда в этом секторе. Уровень национального дохода определяется производительностью всей экономики, а не только производительностью какого-либо конкретного сектора, такого как обрабатывающая промышленность. Компания Tesla является ярким примером: её работники в Шанхае вдвое продуктивнее своих коллег в Калифорнии, но получают на 17-18% меньше, чем их американские коллеги, в номинальном долларовом выражении.