Proeconomics

(продолжение предыдущего поста) Главный экономист Института экономики роста им. П.А. Столыпина Борис Копейкин: Это задача крайне сложная и требующая комплексного подхода. Действительно, необходимо создавать условия для опережающего роста производительности труда. Важным резервом остаётся возможность перераспределения работающих из менее эффективных отраслей в более производительные и внутренняя мобильность, для которой надо создавать условия. Всё это может и снизить потребность в трудовых ресурсах, и позволить повысить уровень оплаты, что станет стимулом для привлечения новых и удержания имеющихся работников. Одновременно надо эффективнее использовать возможности гибкой занятости и, с учётом повышения среднего возраста, прилагать усилия для удержания работников старших возрастов. Определённый резерв есть и среди уехавших из России граждан. Их квалификация и опыт работы на мировых рынках могут быть крайне востребованы. Но для их возвращения также необходимы усилия. Не обойтись и без мигрантов. Начальник аналитического отдела инвесткомпании «Риком-Траст», к.э.н. Олег Абелев: Повышение производительности труда – не прямой источник, но высвобождает людей из низкопроизводительных секторов для перехода в более эффективные с автоматизацией и цифровизацией. Это сокращение неформальной занятости, в которой заняты миллионы людей, их легализация увеличит видимый трудовой потенциал, а также продление трудовой активности старшего поколения, не только работающих пенсионеров, но и стимулирование более позднего выхода на пенсию через программы активного долголетия. Ещё есть демографические источники. Ключевой фактор – миграция. Даже при сокращении общего населения привлечение готовых к интеграции мигрантов может стать инструментом в исполнении трудовых ресурсов. Без масштабной миграции цели в 12 миллионов человек за 7 лет, при естественной убыли населения, достичь крайне сложно.