То, что работодатели уводят работников в полузанятость вместо увольнения – свойственная не только одной России практика. Тот же процесс с ростом неполной занятости набирает ход в Германии. И даже – в США. В США в период с сентября по ноябрь доля работников, занятых неполный рабочий день по экономическим причинам, увеличилась примерно на 20%. (На графике - недавний рост смещает текущую траекторию неполной занятости в верхнюю часть исторического диапазона колебаний и приближает её к диапазону, обычно наблюдаемому во время прошлых рецессий. Тонкие серые линии показывают траектории, начинающиеся с момента начала прошлых рецессий. Затененные полосы суммируют распределение всех исторических ежемесячных траекторий для каждого относительного месяца, при этом средняя полоса охватывает 20-80-й процентили, а крайние полосы — 5-20-й и 80-95-й процентили. Выделенная линия использует апрель 2025 года («День освобождения») в качестве базового месяца для сравнения) Предприятия не хотят терять работников совсем, веря в то, что рецессия скоро закончится, а потому загрузка мощностей тоже увеличится. Скорее всего, этот тренд будет нарастать в развитых странах по мере старения населения и дефицита квалифицированных работников, уволив которых, предприятие будет искать равноценную замену долго. (Вообще проблемой для российских наблюдателей становится то, что мы многие наши тренды считаем уникальными, свойственными только нам)