Не самое лучшее время для молодого американского работника. По мере внедрения искусственного интеллекта и передачи всё большего количества несложных задач дешёвым технологиям, компании нанимают меньше младших сотрудников, в то время как численность старших остаётся стабильной. Т.е. ИИ в первую очередь «убивает» места для новичков, у которых по понятным причинам ещё невысокие компетенции и их надо дообучать на рабочем месте. Многие компании теперь предпочитают дообучать ИИ, а не молодых работников.