Девочки, американские ИТ-компании продолжают практику массовых увольнений сотрудников на фоне внедрения искусственного интеллекта — так называемые "ИИ-сокращения". Вчера вечером о сокращении 14% персонала заявила криптобиржа Coinbase (она уволит около 700 человек), 1 мая стало известно о сокращениях в Oracle — там под них попало 30 тысяч работников. Это 18,5% штатной численности, а всего же, по данным Fortune, с 2023 по 2025 год с указанием на ИИ как причину в США было уволено 71 000 человек. В 2026 году о планах уволить 8 000 человек заявила Meta (признана экстремистской и запрещена в России) Марка Цукерберга. И если в случае с Coinbase ситуация понятна (криптовалюты переживают не лучшие времена), то зачем Oracle увольняет так много сотрудников на фоне публикации лучших квартальных финансовых результатов за последние 15 лет, непонятно, сетует корреспондент Times. Причём делает это компания издевательски: сначала сотрудников просят обучить ИИ-модель тому, что делают они сами, а уже потом увольняют. При этом для многих это работа, которой они посвятили 10, а то и 20 лет своей жизни. Кроме того, как и принято в ИТ-компаниях, к выслуге лет привязаны опционы — обязательства компании премировать сотрудников пакетом акций, который имеет значительную рыночную стоимость — сотни тысяч долларов на одного сотрудника в среднем. На условиях анонимности увольняемые откровенничают с журналистами, комментируют заявления основателя и основного владельца Oracle Ларри Эллисона о том, что теперь код в компании пишет ИИ: "Действительно, многих младших разработчиков заменили ИИ-боты, но в итоге это всё приводит к тому, что старшие и опытные программисты занимаются обратной разработкой кода, написанного ИИ, так как в нём слишком много ошибок". И вот, девочки, вопрос, что останется от американского ИТ-сектора после столь смелых шагов? Про Oracle известно, что компания настолько заигралась в строительство ЦОДов, что до 2030 года будет показывать отрицательный денежный поток, а резкое сокращение штата должно помочь ей как можно больше инвестировать в закупку оборудования для ИИ. Речь идёт о сумме $10 млрд. Мы имеем несколько рыночных эффектов в связи с этой деятельностью. Перечислим их. ➡️ Работа в американской ИТ-корпорации становится матчем между нанимателем и работником, цель такой схватки — обмануть противника. Если корпорация может уволить тебя в любой момент, зачем посвящать себя работе без остатка? В итоге работники будут заниматься саботажем или просто отказываться от работы, как поколение зумеров. ➡️ Вызывает вопрос структура крупнейших игроков ИТ-рынка. Если они могут уволить 18,5% сотрудников без ущерба для бизнеса, то чем занимались все эти люди и почему это не было сделано ранее? ➡️ Прогресс в технологической сфере давно остановился, и многие представители бигтеха просто-напросто занимаются выживанием в попытке осуществить ИИ-переход, тогда как их "денежные коровы" — основные продукты, которые они продают — находятся в запустении. ➡️ Массовые увольнения — это пиар-кампания, нацеленная на продвижение всего сегмента рынка, обозначаемого термином ИИ, по принципу "fake it until you make it" — то есть, притворяйся, что всё хорошо, пока у тебя наконец не получится, согласно которому живёт американская Кремниевая Долина. 📬 Беспощадный пиарщик в МАКСЕ. БП онлайн в МАКСЕ. Любаест в МАКСЕ.