Право.ru

💼 Резкий пост о начальстве или саркастичный ролик о корпоративной культуре иногда заканчиваются взысканием или даже увольнением. Отдельного основания для увольнения за публикацию в соцсетях в Трудовом кодексе нет. Но работодатель может доказать конкретное нарушение трудовых обязанностей, закона или локальных правил. Многое в таких делах решают внутренние документы фирмы. Сотрудница фармкомпании высмеяла в стихах с нецензурной лексикой корпоративную культуру и условия работы. Работодатель объявил ей замечание, и суд его поддержал: в компании действовал регламент поведения в соцсетях, с которым работницу заранее ознакомили. Но даже если сотрудник нарушил правила, это не всегда повод с ним расстаться. Для увольнения нужно самостоятельное основание из ТК, а при первой спорной публикации юристы советуют ограничиться замечанием или выговором. «Если аккаунт сотрудника его личный и никак не соотносится с брендом работодателя, то объявлять дисциплинарное взыскание рискованно», — говорит Надежда Илюшина, партнер практики трудового права ALUMNI Partners. 🔜 Рассказываем, когда пост действительно грозит увольнением, как зафиксировать спорную публикацию и что компании стоит прописать во внутренних правилах. #объясняем