Попсовый маркетинг

Наша продуктивность в пятницу би лайк: 👌

«Чем больше розового цвета на рабочем столе, тем токсичнее коллега»: девушка рассказала о типах коллег, которых нужно избегать в офисе. Среди них — любители розового цвета, сотрудники, которые всегда говорят «я же только что сказал», и другие. Коллеги, делаем выводы 😏

Зумеры расхотели учиться в вузах — доля выпускников школ, которые сразу поступают в колледжи и университеты, за десять лет упала почти до 60%. Причина в том, что молодые люди начали переживать, что к моменту выпуска ИИ заменит специалистов в выбранной ими сфере. По данным исследований, почти половина студентов уже задумывалась о смене специальности из-за влияния искусственного интеллекта на будущую карьеру, выбирая исключительно рабочие специальности. На заводах скоро появятся новые молодые кадры 😐

Беспощадный рынок труда продолжает убивать веру соискателей 🙂

Сотрудников начали заставлять игнорить коллег после окончания рабочего дня — в 15 странах мира у работников уже есть законное право не отвечать на рабочие сообщения поздним вечером. Такие правила действуют в Австралии, Ирландии, Кении и других государствах. Здесь гражданам разрешают игнорить надоедливого босса, коллегу и не проверять почту в свободное время. Во Франции даже обязали компании определить нормальное рабочее время и дать сотрудникам возможность спокойно отключаться вечером, в выходные и во время отпуска. Эксперты рекомендуют всем руководителям внедрить такую практику и у себя в коллективе, чтобы снизить риск выгорания сотрудников. Наш новый корпоративный этикет — не отвечать начальнику после шести и не чувствовать себя виноватым 👍

Ор, «Геркулес» провел ребрендинг в погоне за трендами — теперь это ✨Ле геркулес✨

+1

iPhone 17 Pro окончательно превратился в 18 — россияне начали ходить с «фейковыми» ультрамодными новинками в цвете бургунди. Они обращаются в сервисные центры, чтобы сделать из своего «старого» смартфона новый с помощью специальной пленки, или просто покупают накладки на камеры и чехлы того самого вишневого цвета. Таким образом они не тратят космические деньги на подорожавшую технику Apple и при этом создают впечатление, что являются обладателями последних трендовых гаджетов. Купертиновцы в шоке от нашей находчивости 😳

«У зумеров зарплата растет быстрее, чем у миллениалов»: в рилсах рассказали, что главный секрет представителей поколения Z состоит в том, что они постоянно сами просят прибавку, пока их старшие более опытные коллеги боятся показаться неудобными. Вот чему точно нужно поучиться у зумеров 😏

Обязанности графических дизайнеров впечатляют 🌚

Главный рэд-флаг на работе — присвоение чужих достижений. 65% сотрудников считают, что подобное поведение больше всего отталкивает и раздражает коллектив. Согласно опросу, присваивание чужих заслуг оказалось на первом месте среди рэд-флагов. Следом идут микроменеджмент — 57%, распускание сплетен — 54% и распространение фаворитизма — 49%. Еще 41% терпеть не могут, когда их перебивают на встречах, а 34% — когда созывают созвон, который спокойно можно было заменить одним письмом. Перешли тому самому коллеге, который любит воровать чужие идеи 😏

Негласное правило в любой шарашкиной конторе 😭

Зиллениалы — самые ценные сотрудники на рынке труда. Люди, родившиеся в 1993–1998 годах, застали эпоху, когда большинство задач выполнялось без ИИ, и нынешний период стремительного развития нейронок. Поэтому эйчары считают, что они прекрасно умеют работать с современными технологиями и знают, как выполнить задачу без ИИ. Плюс, учитывая, что ценные кадры в сегодняшнем понимании — это универсальные гибкие работники, спрос на зиллениалов только продолжает расти. Также недавнее исследование PwC показало, что сотрудники с навыками работы с ИИ в среднем зарабатывают на 62% больше специалистов на аналогичных позициях. На этом фоне зиллениалы действительно оказываются в интересной позиции: они достаточно хорошо знакомы и с «аналоговой» работой, и с новой ИИ-реальностью. Миллениалы с этим точно не согласятся 😏

Гирлянду для офисников создали в России — мастера сделали новогодний бумажный декор с жизненными фразами, которые знакомы каждому трудоголику. Просят за такие нишевые украшения для рабочего места ровно ₽555. С подарком шефу определились.

Дофаминовый календарь на 2027 год выпустил Pantone — в нем каждому дню соответствует свой оттенок, а все листы оформлены в виде классической карточки цветовой палитры. Цена — около $25 или 2100 рублей. Календарь, который не стыдно повесить в офис.

Классный кейс: ОК и Лента превратили сезонный ассортимент в игру и привлекли внимание 15,7 млн пользователей. Пользователи, запустившие игру «Лето удачи», помогали коту Уху собирать заказы. Оказалось, что рука покупателя сама тянется к упаковке, которую он видел в игре. Каждое верное действие пользователя растило его личный «Шашлычный индекс». Это открывало доступ к Колесу Удачи, где можно было получить промокоды на скидку в Ленте.

Всё, что вам нужно знать о внимательности работодателей — девушка в сети рассказала, что компании почти никогда не смотрят ее резюме, а эйчары постоянно переспрашивают информацию, которая указана в CV. Рэд флаг работодателя — задавать вопросы, ответы на которые есть в резюме 🙄

Кажется, эйчары начали ходить на спиритические сеансы — соискатель в сети пожаловался, что ему отказали в найме из-за негативной обратной связи с прошлого места работы, но был нюанс…🌚

Россиянам не хватает похвалы на работе — каждый четвертый сотрудник вообще никогда не получает признания от начальства, а некоторые из-за этого задумываются об увольнении. Согласно опросу, каждый день слышат похвалу от руководителя только 20,7% опрошенных, еще 15,2% — хотя бы раз в неделю. При этом 24,9% не получают признания вообще, а почти половина не уверена, что их вклад действительно ценят в компании. Для каждого десятого отсутствие признания уже становится причиной искать новую работу. При этом формальных правил обратной связи нет почти в трети российских компаний — 32,5% сотрудников вообще не знают, как в их компании принято хвалить и критиковать коллег. Премии — это, конечно, хорошо, но и похвалу тоже никто не отменял 😢

Миллениалы начали косплеить зумеров на работе, распространите 😳

Удаленка мешает нормально работать — исследователи выяснили, что сотрудники в онлайне хуже взаимодействуют с коллективом и реже помогают коллегам решать рабочие вопросы. Ученые изучили поведение около 760 сотрудников международной компании и обнаружили, что люди с онлайн-работой чаще сосредотачивались только на своих задачах и KPI, а просьбы о помощи, обучение новичков и обмен знаниями начинали уходить на второй план. Особенно было тяжело новичкам — в исследовании один стажер без «друллег» пытался получить ответ на свой вопрос целых три месяца, при том, что знакомым коллегам отвечали гораздо быстрее 🌚